
Angajații care nu au reușit să-și ia cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2024 pot solicita acordarea acestora până la 30 iunie 2026. Conform legislației în vigoare, concediul de odihnă anual este garantat și nu poate fi cesionat, renunțat sau limitat. În cazul în care zilele de concediu nu au fost efectuate, angajatorul este obligat să le acorde într-o perioadă de 18 luni de la sfârșitul anului în care acestea au fost câștigate. Compensarea în bani pentru concediul neefectuat este permisă doar la încetarea contractului de muncă.
Anul 2025 aduce numeroase zile libere și minivacanțe pentru angajații români. Prima minivacanță a anului va fi între 1 și 7 ianuarie, incluzând sărbători precum Anul Nou, Boboteaza și Sfântul Ioan. Alte zile importante includ:
În total, românii vor avea 17 zile libere în 2025, dintre care 13 vor fi în timpul săptămânii, oferindu-le ocazia de a se bucura de mai multe momente de relaxare pe parcursul anului.
Anul 2025 promite astfel o serie de oportunități pentru relaxare și petrecerea timpului alături de familie.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
