Breaking! Obligatoriu pentru firme din 2026! Angajatorii sunt revoltaţi!
Începând din 2026, angajatorii din România vor fi obligați să facă publice salariile pentru fiecare post încă din etapa de recrutare, ca urmare a implementării Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială.
CITEȘTE ȘI: Ultimă oră! Un nou „Transfăgărășan” se construiește în România! Ce județe va traversa?
Directiva are ca scop reducerea diferențelor salariale dintre femei și bărbați. Dacă se constată o diferență de peste 5% între salariile acordate pentru aceeași muncă, angajatorii vor trebui să ia măsuri pentru corectare.
Normele europene impun ca anunțurile de angajare să conțină salariul minim sau un interval salarial, stabilit pe criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului. De asemenea, angajatorii nu vor mai avea dreptul să solicite candidaților informații despre salariile obținute anterior, pentru a preveni stagnarea creșterii financiare a noilor angajați.
„De obicei, angajatorii comunică o marjă salarială pentru fiecare post, iar pentru pozițiile de entry level se publică de regulă un salariu fix. Pentru joburile care necesită minimum doi ani de experiență se folosește o grilă salarială cu un minim și un maxim”, a precizat Cristina Vajda, manager Dala HR.
Directiva trebuie transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026, însă prevederile vor intra în vigoare de la 1 ianuarie 2026. Primele raportări oficiale vor fi realizate de angajatori în iunie 2027, pe baza datelor din anul precedent.
Doina Patrubani, Senior Advisor Human Capital la Deloitte România, și Florentina Munteanu, Partener la Reff & Asociații, atrag atenția că firmele au la dispoziție un timp limitat pentru a-și revizui politicile și procesele de resurse umane.
Directiva aduce și dreptul angajaților de a solicita informații despre propriul salariu, precum și despre media salarială pentru posturi similare, fără a fi divulgate salariile individuale. „Directiva nu obligă angajatorii să dezvăluie salariile colegilor, ci să furnizeze date statistice, obiective și clare”, se arată într-un comunicat de presă.
Angajatorii vor fi obligați să explice criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor, bonusurilor și beneficiilor, iar clauzele care interzic discuțiile despre salarii vor fi anulate.
În ceea ce privește reacțiile din piață, Cristina Vajda observă că aproximativ jumătate dintre angajatori consideră că publicarea salariilor îi ajută în procesul de recrutare, deoarece economisește timp și atrage candidați potriviți nivelului salarial. Totuși, există și companii care preferă să păstreze confidențialitatea salariilor, în special pentru posturile de middle și management.
„Noi, ca agenție de recrutare, am constatat că 80% dintre clienții noștri nu vor să comunicăm salariile în cadrul interviului, în timp ce 20% sunt deschiși să precizeze nivelul salarial”, a adăugat Vajda.
Un sondaj realizat de eJobs România în septembrie, la care au participat 198 de specialiști în HR, manageri și antreprenori, arată că 62% dintre angajatori nu s-au pregătit încă pentru publicarea salariilor în anunțurile de angajare, 22% sunt parțial pregătiți, iar 16% au deja politici de transparentizare.
Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, subliniază că doar 40% dintre joburile postate pe platformă au salariul afișat, excepție făcând pozițiile blue collar, unde 70% dintre anunțuri includ această informație. „Anunțurile cu salariul afișat primesc de patru ori mai multe vizualizări și aplicări decât cele fără această informație”, a precizat Dumitra.
La întrebarea privind transparența salarială, 34% dintre respondenți publică salariul pentru majoritatea pozițiilor noi, 10% doar pentru posturile entry level, iar 56% nu afișează deloc această informație. Printre motivele invocate se numără riscul de nemulțumiri interne, dorința de confidențialitate sau dificultăți în negocierea salariilor cu noii candidați.
Specialiștii Deloitte subliniază că lipsa conformării la directivă poate aduce riscuri de imagine și juridice, dar și pierderea încrederii angajaților. Pe de altă parte, companiile care gestionează transparent procesul pot obține un avantaj competitiv.
Începând cu 2026, angajatorii vor trebui să ofere informații clare despre modul de stabilire a salariilor, bonusurilor și beneficiilor, demonstrând că acestea se acordă pe criterii obiective și echitabile.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
