Cine nu poate fi concediat în România? Codul Muncii îi protejează prin lege!
Codul Muncii impune reguli stricte pentru angajatori, protejând anumite categorii de salariați împotriva concedierii. De exemplu, concedierea este interzisă în timpul incapacității temporare de muncă, atestată prin certificat medical. Această măsură are rolul de a oferi siguranță financiară și timp de recuperare celor care se confruntă cu probleme de sănătate.
Citește și: Spectaculos! Sute de angajați și utilaje pe șantierul autostrăzii! Va fi gata în curând!
Un angajat aflat în concediu medical nu poate fi concediat, cu excepția unor situații speciale. Dacă firma se află în reorganizare sau faliment, angajatorul poate decide desființarea postului, chiar dacă salariatul este în concediu medical. Astfel, protecția oferită de lege nu este absolută și poate fi influențată de dificultăți economice.
De asemenea, angajații care sunt declarat inapți din punct de vedere fizic sau psihic pot fi concediați dacă expertiza medicală confirmă această inaptitudine. Totuși, înainte de a lua o astfel de decizie, angajatorul trebuie să respecte anumite obligații, cum ar fi oferirea unui alt post compatibil cu starea de sănătate a salariatului.
Dacă un angajat este concediat fără respectarea procedurilor legale, instanța poate anula decizia și poate obliga angajatorul să plătească despăgubiri. În plus, dacă un angajator știa că un angajat are probleme medicale, dar ulterior îl concediază din acest motiv, decizia poate fi considerată discriminatorie și contestată în instanță.
Astfel, Codul Muncii stabilește un cadru clar de protecție pentru angajați, dar lasă și loc pentru excepții în cazul unor probleme economice majore sau al unor afecțiuni medicale permanente.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
