Cutremur pe piaţa muncii. Zeci de milioane de joburi sunt ameninţate cu dispariţia până în 2030!
În ultimii ani, digitalizarea a devenit un fenomen esențial în procesul de transformare al economiilor globale. De la automatizarea proceselor industriale, până la revoluția digitală a serviciilor și comerțului, tranziția către o economie digitalizată promite să aducă multiple avantaje. Totuși, acest proces nu vine fără riscuri, iar forța de muncă trebuie să se adapteze rapid la noile cerințe ale economiei digitale. Recalificarea profesională, sau conceptul de reskilling și upskilling, a fost unul dintre subiectele centrale la Forumul Economic de la Davos din acest an, subliniind importanța pregătirii angajaților pentru a face față noilor provocări.
CITEȘTE ȘI: Permisul suspendat, mai ușor de recuperat – ce trebuie să faci? Parlamentul a decis!
Potrivit estimărilor recente, tranziția digitală ar putea aduce la nivel global aproximativ 170 de milioane de locuri de muncă noi, ce vor apărea ca urmare a expansiunii sectorilor tehnologici și digitali. Aceste locuri de muncă vor acoperi domenii precum inteligența artificială, analizele de date, securitatea cibernetică și dezvoltarea de software, dar și alte industrii emergente care necesită competențe digitale avansate.
Astfel, economia digitalizată promite o multitudine de oportunități, atât pentru tinerii profesioniști, cât și pentru cei care sunt deja activi pe piața muncii. Mulți dintre aceștia dețin abilități valoroase, care pot fi rapid adaptate și integrate în noile domenii. Această capacitate de adaptare poate contribui la dezvoltarea unor cariere sustenabile și la creșterea competitivității economice pe termen lung.
Deși perspectivele economiei digitale sunt promițătoare, există și riscuri semnificative. Unul dintre cele mai mari dezavantaje ale digitalizării este pierderea locurilor de muncă în anumite sectoare tradiționale. Potrivit estimărilor, aproximativ 92 de milioane de locuri de muncă vor dispărea din cauza automatizării și a noilor tehnologii, iar multe dintre acestea vor fi în domenii deja aflate sub presiune, cum ar fi producția sau transportul.
Mai mult decât atât, o problemă majoră este capacitatea celor care își pierd locul de muncă să se recalifice rapid pentru a se adapta la noile cerințe ale economiei digitale. Mulți angajați nu dispun de resursele necesare pentru a învăța noile abilități sau nu sunt familiarizați cu domeniile emergente. Acest lucru creează o barieră semnificativă pentru cei care riscă să fie lăsați în urmă, fără șanse de reintegrare pe piața muncii.
Un punct important al discuțiilor din cadrul Forumului Economic de la Davos a fost necesitatea de a sprijini forța de muncă în procesul de recalificare și dezvoltare continuă a abilităților. Roxana Chirițoiu, membru al consiliului Rethink Romania, a subliniat importanța programelor de reskilling și upskilling pentru a ajuta angajații să facă față acestei tranziții digitale. Recalificarea presupune formarea de noi competențe, în timp ce dezvoltarea abilităților vizează îmbunătățirea celor deja existente pentru a le face compatibile cu cerințele pieței digitale.
„Ce este clar este că avem nevoie de colaborare și de programe specifice, iar integrarea acestora trebuie să fie o prioritate”, a spus Roxana Chirițoiu în cadrul unui interviu pentru Ziarul Financiar. Un aspect esențial al acestui proces este respectul față de toate generațiile de muncitori, inclusiv față de cele mai în vârstă, care adesea se confruntă cu provocări suplimentare în adaptarea la noile tehnologii.
Un alt punct important abordat de Chirițoiu a fost necesitatea de a trata cu respect toate categoriile de angajați, indiferent de vârstă sau experiență. În special, angajații mai în vârstă pot aduce o experiență valoroasă și abilități transferabile care pot fi ușor integrate în noile domenii digitale. De exemplu, competențele de management, comunicare și leadership pot fi aplicate eficient în noile medii de lucru, dacă sunt combinate cu cunoștințe digitale.
Astfel, integrarea eficientă a tuturor angajaților în economia digitală este un obiectiv crucial, iar autoritățile, companiile și instituțiile educaționale trebuie să lucreze împreună pentru a crea condițiile necesare recalificării și adaptării rapide la noile cerințe ale pieței.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
