
Lovitură dură pentru o categorie de bugetari! Rămân fără sporuri!
Noua lege a salarizării unice în sectorul public, care ar urma să fie implementată în semestrul al doilea al anului viitor, este condiționată de reducerea deficitului bugetar sub 5% din PIB. Această lege aduce schimbări importante pentru angajații din sectorul public, vizând o aplicare uniformă în toate categoriile profesionale și eliminarea dezechilibrelor salariale. De asemenea, legea propune corelarea salariilor cu performanțele individuale și limitarea sporurilor la 20% din salariul de bază.
CITEȘTE ȘI: Alertă! Dispar două medicamente uzuale din farmacii! Toată lumea trebuie să afle!
Discuțiile despre această lege au fost frecvente în spațiul public, iar Guvernul României a integrat propunerea în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), urmărind alinierea acesteia la directivele Uniunii Europene.
Reforma urmărește:
Ministerul de Finanțe a pus recent legea în dezbatere publică, menționând că aceasta va fi aplicată treptat, în funcție de resursele fiscale și de reducerea deficitului bugetar planificată pentru perioada 2025-2031. Astfel, majorările salariale vor fi aplicate gradual, pe măsură ce condițiile bugetare vor permite, având ca scop reducerea cheltuielilor de personal în PIB cu circa 1% până în 2031.
Planul bugetar național pe termen mediu subliniază necesitatea introducerii criteriilor de performanță în sistemul de salarizare, pentru a corela munca angajaților cu remunerația. De asemenea, legea prevede plafonarea sporurilor și revizuirea coeficienților pentru fiecare categorie ocupațională, precum și reintroducerea grilelor de salarizare în administrația locală pentru transparență și echitate.
Funcțiile din sectorul public vor fi clasificate în 12 grade de complexitate. Funcții precum paznic sau secretar-dactilograf, de exemplu, sunt clasificate la gradul 1, necesitând studii medii și implicând muncă repetitivă, de rutină. În schimb, funcții precum profesor preuniversitar sau consilier superior sunt încadrate la grade mai înalte de complexitate, iar funcții precum judecător sau director general sunt clasificate la gradul 9 sau mai mult.
Federația Națională a Sindicatelor din Poliția Locală a participat la consultări și a propus compensarea orelor lucrate în weekend și sărbători, menținerea coeficienților locali pentru calculul salariilor și asigurarea echității salariale în întreaga administrație publică.
Ministrul Muncii, Simona Bucura-Oprescu, a subliniat necesitatea unei administrații eficiente, orientate spre cetățean, susținând că noua lege a salarizării ar trebui să promoveze echitatea și performanța, asigurând remunerații echilibrate în funcție de responsabilitate și competență.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp