Salariile românilor cresc semnificativ în 2025! Cine beneficiază de o majorare de 20%?
Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim pe economie va crește de la 3.700 de lei la 4.050 de lei brut. În plus, angajații care primesc salariul minim de cel puțin doi ani vor beneficia de o majorare suplimentară de până la 20%. Această reglementare este valabilă în conformitate cu legislația muncii în vigoare încă de la 1 ianuarie 2024.
CITEȘTE ȘI: Spital renumit din Argeș angajează! Șapte posturi scoase la concurs!
Astfel, toți angajații plătiți cu salariul minim din 2023, fie cu normă întreagă, fie cu normă parțială, vor avea parte de această creștere salarială. Anul acesta, o măsură similară a beneficiat 406.293 de angajați.
Potrivit specialistului în resurse umane, Sorina Faier, ajustările salariale sunt esențiale într-un context economic dominat de creșterea prețurilor. „Costul vieții crește constant, iar inflația afectează puterea de cumpărare a angajaților. Legislația muncii trebuie să se adapteze acestor schimbări pentru a proteja angajații și a stimula un mediu de lucru sănătos și motivant”, a explicat aceasta pentru ziare.com.
Creșterile salariale nu sunt doar o obligație legală, ci și un semn de respect pentru munca depusă, susține Sorina Faier. Ele contribuie la retenția talentelor, la motivarea angajaților și la consolidarea unui climat organizațional pozitiv. În plus, aceste ajustări pot preveni pierderea angajaților în favoarea concurenței, mai ales într-o piață a muncii competitivă.
„Evaluările periodice ale performanței și creșterea volumului de muncă sunt, de asemenea, motive justificate pentru majorări salariale”, a subliniat Faier.
Companiile care nu își respectă obligația de a ajusta salariile riscă sancțiuni legale, dar și o scădere a moralului și productivității angajaților. Într-un mediu economic în care retenția personalului este vitală, această problemă poate afecta grav performanța pe termen lung.
Conform specialistei, o creștere salarială de 10-20% este considerată standard în anumite circumstanțe, cum ar fi schimbarea angajatorului sau preluarea unor responsabilități suplimentare. Astfel de ajustări salariale nu doar că asigură conformitatea legală, dar contribuie și la succesul și sustenabilitatea organizațiilor.
În concluzie, legislația care prevede creșterea salariului minim și ajustările pentru angajații cu vechime de peste doi ani susține un mediu economic echilibrat, oferind protecție angajaților și oportunități companiilor de a rămâne competitive pe piața muncii.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
