Schimbări radicale pentru firmele din România! Totul va fi public!
Începând cu data de 5 iunie 2026, România va trebui să adopte și să implementeze în mod oficial Directiva Europeană 2023/970 privind transparența salarială. Această măsură, emisă de Parlamentul European, are ca obiectiv reducerea inegalităților salariale, în special a celor generate de discriminarea de gen, și încurajarea unei culturi organizaționale bazate pe echitate, corectitudine și transparență.
CITEȘTE ȘI: Acum! S-a decis! Reguli noi pentru permisul de conducere!
Contrar temerilor inițiale, directiva nu prevede ca salariile individuale ale angajaților să fie publice. În schimb, impune dezvăluirea informațiilor generale privind grilele salariale, intervalele de salarizare și nivelurile medii de plată pentru posturi similare. Măsurile vor fi aplicate atât în sectorul public, cât și în cel privat.
Până la 7 iunie 2026, toate statele membre ale Uniunii Europene sunt obligate să introducă o legislație națională care să transpună prevederile directivei. România a stabilit deja data de 5 iunie 2026 ca termen-limită pentru implementare.
Printre principalele noutăți care vor afecta companiile din România se numără:
Firmele vor fi obligate să includă salariul sau un interval clar de remunerare în toate anunțurile de recrutare. Această măsură este menită să asigure transparență în procesul de selecție și să elimine posibilele discriminări din timpul negocierilor salariale.
Angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariile obținute anterior. Această prevedere are rolul de a elimina perpetuarea unor diferențe salariale istorice și de a oferi tuturor candidaților șanse egale, bazate pe competențe, și nu pe trecutul profesional financiar.
Salariații vor putea solicita informații privind salariul mediu pentru poziții similare, defalcat pe criterii de gen. Companiile vor fi obligate să furnizeze aceste date într-un termen de maximum două luni de la solicitare, asigurând astfel o mai mare transparență internă și oportunități echitabile pentru toți angajații.
Directiva impune obligații mai stricte pentru companiile cu un număr mare de angajați:
Pentru firmele cu peste 250 de angajați, vor fi necesare rapoarte anuale privind diferențele salariale între femei și bărbați.
Companiile cu 100 până la 250 de angajați vor avea obligația de a realiza aceste rapoarte o dată la trei ani.
În situația în care se constată diferențe salariale nejustificate mai mari de 5%, angajatorii vor trebui să inițieze o evaluare comună cu reprezentanții angajaților, în scopul identificării cauzelor și corectării dezechilibrelor.
Una dintre cele mai importante prevederi ale directivei este recunoașterea dreptului angajaților de a discuta liber despre salariile lor. Astfel, angajatorii nu vor mai putea introduce în contractele de muncă clauze care interzic salariaților să comunice între ei despre veniturile obținute. Această măsură va contribui la crearea unei culturi organizaționale bazate pe încredere și echitate.
Implementarea Directivei 2023/970 va marca un punct de cotitură în relația angajator-angajat din România. Se preconizează o creștere a nivelului de transparență și încredere în cadrul companiilor, dar și o reducere a diferențelor salariale nejustificate, în special între femei și bărbați. În același timp, măsurile vor încuraja recrutarea și retenția personalului pe criterii meritocratice și vor diminua discriminările sistemice.
Într-un context european din ce în ce mai atent la drepturile lucrătorilor, România face un pas important spre modernizarea pieței muncii și alinierea la standardele europene de echitate și justiție socială.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
