Schimbări uriașe la Codul Muncii: ce beneficii ai dacă lucrezi între 22:00 și 06:00!
Noile modificări din Codul Muncii aduc vești bune pentru angajații care muncesc noaptea. Începând de acum, cei care lucrează între 22:00 și 06:00 pot alege singuri beneficiul pe care îl primesc pentru orele efectuate în acest interval.
CITEȘTE ȘI: Vești proaste! Cine sunt bugetarii care pierd o minivacanţă? Nu te-ai fi așteptat la așa ceva!
Fiecare salariat care lucrează cel puțin 3 ore în timpul nopții poate opta între:
un spor de 25% din salariul de bază pentru orele respective, sau
reducerea programului de lucru cu o oră, fără scăderea salariului.
„Codul muncii definește clar intervalul pentru munca de noapte, 22:00 – 06:00. Nu trebuie depășit și nici să se lucreze mai mult de 8 ore pe zi, în medie”, explică avocatul Camelia Grădinaru.
Potrivit specialistului HR Aida Chivu, această măsură permite angajaților să își organizeze programul astfel încât să le fie în avantaj:
tinerii pot folosi ziua liberă pentru cursuri sau un al doilea job;
părinții pot avea timp pentru copii, școală sau activități extrașcolare.
Companiile care au angajați pe ture de noapte trebuie să:
anunțe Inspectoratul Teritorial de Muncă;
țină evidența muncii de noapte;
asigure controale medicale gratuite, atât la angajare, cât și pe parcursul activității.
„Codul muncii stabilește și categoriile de persoane care nu pot presta muncă de noapte, cum ar fi minorii sau gravidele”, adaugă avocatul Camelia Grădinaru.
„Lucrez la spitalul Colțea și serviciul de noapte este solicitant, mai ales când vin urgențe prin SMURD sau ambulanță. Este obositor, dar e dreptul fiecăruia să aleagă ce i se potrivește”, spun angajații.
La nivel european, aproximativ 20% dintre angajați desfășoară muncă de noapte, arată statisticile.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
