Se schimbă Codul Muncii! Amenzi de până la 200 mii lei!
Ministerul Muncii a lansat în dezbatere publică un proiect care definește hărțuirea la locul de muncă și stabilește obligații clare pentru angajatori. Conform acestei inițiative, fiecare angajator trebuie să desemneze cel puțin un angajat responsabil cu prevenirea hărțuirii și violenței la locul de muncă, această sarcină urmând să fie inclusă în fișa postului.
Citește și: Spectaculos! Sute de angajați și utilaje pe șantierul autostrăzii! Va fi gata în curând!
Noi prevederi în Codul Muncii
În prezent, Codul Muncii interzice orice formă de discriminare sau hărțuire bazată pe criterii precum rasă, sex, religie, orientare sexuală, vârstă, handicap sau apartenență sindicală. Proiectul de lege detaliază și mai clar ce înseamnă violența și hărțuirea în raporturile de muncă, incluzând orice comportament sau amenințare care afectează demnitatea unei persoane și creează un mediu ostil, intimidant sau degradant.
Unde se poate manifesta hărțuirea la locul de muncă
Propunerea legislativă precizează că hărțuirea poate avea loc:
Obligațiile angajatorilor
Angajatorii trebuie să implementeze politici pentru prevenirea hărțuirii, să stabilească mecanisme confidențiale de raportare și să includă reguli clare privind riscurile psihosociale în strategiile de securitate și sănătate la locul de muncă. De asemenea, trebuie să ofere instruire angajaților cu privire la recunoașterea și combaterea hărțuirii.
Sancțiuni pentru hărțuire și lipsa măsurilor de prevenție
Hărțuirea morală comisă de un angajat asupra unui coleg este considerată contravenție și se sancționează cu amendă între 10.000 și 15.000 de lei. Dacă angajatorul nu ia măsuri pentru a preveni astfel de situații, poate fi amendat cu sume între 30.000 și 50.000 de lei. În cazuri mai grave, dacă angajatorul încurajează hărțuirea morală, amenda poate ajunge până la 200.000 de lei.
Compensații pentru victimele hărțuirii
Instanțele de judecată pot obliga angajatorul să ia măsuri pentru stoparea hărțuirii, să reintegreze angajatul afectat, să plătească despăgubiri salariale și morale sau să acopere costurile consilierii psihologice necesare.
Drepturile angajaților
Niciun angajat nu poate fi sancționat sau concediat pentru că a raportat cazuri de hărțuire. În cazul în care angajatorul nu respectă măsurile impuse de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării, acesta riscă amenzi între 100.000 și 200.000 de lei.
Hărțuirea la locul de muncă – de la amenzi la sancțiuni penale
Hărțuirea poate avea consecințe disciplinare, contravenționale sau chiar penale. Angajații responsabili pot fi sancționați conform regulamentului intern, iar în cazuri grave, se poate ajunge la răspundere penală. În astfel de situații, victimele pot depune plângeri la autorități, iar făptașii pot fi pedepsiți inclusiv cu închisoarea.
Cum poți acționa dacă ești hărțuit la locul de muncă
Dacă ești victima hărțuirii, primul pas este să informezi angajatorul sau departamentul de resurse umane. Dacă problema persistă, poți solicita despăgubiri în instanță. În cazul unor fapte grave, cum ar fi amenințările sau violența fizică, trebuie să te adresezi autorităților competente și să depui o plângere penală.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
