Șef nou la Poliția Locală Pitești! Se organizează concurs! Află când!
Postul de director general al Poliției Locale Pitești a fost scos la concurs, potrivit unui anunț postat pe site-ul Primăriei Pitești. Astfel, marți, 17 iunie, începând de la orele 11:00, va avea loc proba scrisă a concursului la care, din informațiile pe care le avem, s-ar fi înscris un singur candidat. Acesta ar fi chiar Gabriel Gherghe, actualul director interimar al Poliției Locale Pitești și fost șef al IPJ Argeș. După susținerea probei scrise, urmează interviul, iar potrivit anunțului, aceasta va fi susținută în maxim opt zile lucrătoare.
CITEȘTE ȘI: Permisul suspendat, mai ușor de recuperat – ce trebuie să faci? Parlamentul a decis!
Există surse care spun că ar mai fi fost în cursă și un al doilea candidat, funcționar public, de asemenea, dar care a renunțat pe parcurs.
Iată anunțul:
CONCURS DE RECRUTARE PENTRU OCUPAREA FUNCȚIEI PUBLICE DE CONDUCERE VACANTE, DE DIRECTOR GENERAL AL POLIȚIEI LOCALE A MUNICIPIULUI PITEȘTI
Primăria Municipiului Piteşti, în baza dispozițiilor art. VII alin. (3) lit.a) din O.U.G. nr. 156/ 2024 și ale art. VII alin. (7)/XI din O.U.G. nr. 121/2023 pentru modificarea și completarea Codului administrativ, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea, pe perioadă nedeterminată, a funcției publice de conducere vacante de Director General al Poliției Locale a Municipiului Pitești.
Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 ore/săptămână.
Probele de concurs se vor desfășura la sediul Primăriei Municipiului Pitești din Bulevardul Republicii nr. 71, după cum urmează:
– proba scrisă – 17.06.2025, ora 11:00;
– interviul – în termen de maximum 8 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise, doar de către candidații care au fost declarați admiși la proba scrisă.
Condiții de participare la concurs:
Conform art. 465 alin. (1) din O.U.G. nr. 57/2017 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, poate ocupa o funcție publică persoana care îndeplinește următoarele condiții:
– are studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniile de studiu: științe economice (ramura de știință), științe juridice (ramura de știință) sau științe administrative (ramura de știință);
– are studii universitare de master absolvite cu diplomă în domeniul administrației publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau are diplomă echivalentă conform prevederilor art.57 alin.(2) din Legea învățământului superior nr.199/2023;
– are vechime în specialitate: minimum 7 ani în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice;
– are cunoștințe teoretice în domeniul tehnologiei informației, nivel de bază, dovedite prin documente specifice.
Dosarele de înscriere la concurs se pot depune personal de către candidați la sediul Primăriei Municipiului Pitești, din Bulevardul Republicii nr. 71 – Compartimentul Relații Publice, se pot transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se pot transmite în format electronic, la adresa de e-mail [email protected], în termen de 20 zile calendaristice de la data publicării anunțului, respectiv în perioada 15.05.2025-03.06.2025, inclusiv.
Dosarelor de concurs transmise de candidați la adresa de e-mail [email protected] după terminarea programului de lucru al instituției, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, respectiv 15.05.2025-03.06.2025, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligația candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfășurării probei interviului, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcția publică, în cazul promovării concursului.
Dosarul de concurs conține în mod obligatoriu următoarele:
Conform dispozițiilor art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la O.U.G. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă și în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din actul normativ respectiv. Modelul adeverinței în format editabil poate fi accesat la https://www.primariapitesti.ro/serviciul-management-resurse-umane-p543;
Adeverințele care au un alt format decât modelul orientativ menționat mai sus, trebuie să cuprindă elemente similare celor prevăzute în anexa menționată mai sus și din care să rezulte cel puțin următoarele informații: funcția/funcțiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfășurării activității, vechimea în muncă acumulată, precum și vechimea în specialitatea studiilor.
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii.
Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii;
Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică.
În cazul în care există un candidat cu dizabilități, prin raportare la nevoile individuale, acesta poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.
Bibliografie și tematică:
cu tematica Constituția României, republicată.
cu tematica Partea I, titlul I şi titlul II ale părții a II-a, titlul I al părții a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare,republicată, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Legea nr. 155/2010 a poliţiei locale, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Hotărârea Guvernului nr. 1332/2010 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare a poliţiei locale.
cu tematica Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Legea nr.61/1991 pentru sancţionarea faptelor de încălcare a unor norme de convieţuire socială, a ordinii şi liniştii publice, republicată.
cu tematica Hotărârea Consiliului Local nr. 185/2012 privind parcările de reședință amenajate în Municipiul Pitești, cu modificările și completările ulterioare.
cu tematica Hotărârea Consiliului Local nr.283/2021 pentru aprobarea unor măsuri și acțiuni pentru realizarea activității de bună gospodărire și înfrumusețare a Municipiului Pitești, cu modificările și completările ulterioare.
Atribuții stabilite în fișa postului:
1.organizează, planifică, conduce şi urmăreşte întreaga activitate a P.L.M.P.;
2.îndeplineste atribuţiile stabilite de lege în competenţa ordonatorului de credite;
3.aprobă planurile de pază întocmite pentru obiectivele din competenţă;
4.studiază şi propune unităţilor beneficiare de pază introducerea amenajărilor tehnice şi a sistemelor de alarmare împotriva efracţiei;
5.reprezintă P.L.M.P. în relaţiile cu alte instituţii ale statului, cu celelalte autorităţi ale administraţiei publice centrale şi locale, colaborează cu organizaţii neguvernamentale, precum şi cu persoane fizice şi juridice pentru îndeplinirea atribuţiilor stabilite de lege;
6.dispune măsuri pentru rezolvarea operativă a cererilor, a sesizărilor şi a reclamaţiilor cetăţenilor, în conformitate cu prevederile legale;
7.coordonează activitatea de evidenţă, aprovizionare, repartizare, întreţinere şi păstrare, în condiţii de siguranţă, a armamentului şi a muniţiei din dotare;
8.urmăreşte modul de echipare a personalului cu uniformele şi însemnele distinctive de ierarhizare, repartizarea şi utilizarea corespunzătoare a acestora;
9.aprobă măsurile propuse pentru aprovizionarea şi menţinerea în stare de funcţionare a aparaturii de pază şi alarmare, telecomunicaţii, radiocomunicaţii şi a celorlalte amenajări necesare instituţiei;
10.menţine legătura permanentă cu beneficiarii privind modul în care se desfăşoară activitatea de pază, semnalează neregulile referitoare la îndeplinirea obligaţiilor contractuale şi propune măsurile necesare pentru creşterea eficienţei pazei;
11.organizează şi execută controale tematice şi inopinate asupra modului în care sunt îndeplinite atribuţiile de serviciu de către personalul Poliţiei Locale a Municipiului Piteşti;
12.aprobă şi coordonează sistemul de alarmare a personalului în situaţii deosebite;
13.întreprinde măsurile necesare pentru încadrarea cu personal corespunzător;
14.asigură cunoaşterea şi aplicarea întocmai de către întregul personal a prevederilor legale;
15.răspunde de pregătirea profesională continuă a personalului din subordine;
16.analizează trimestrial activitatea P.L.M.P. şi indicatorii de performanţă stabiliţi de Comisia locală de ordine publică;
17.asigură informarea operativă a primarului, a structurii teritoriale corespunzătoare a Poliţiei Române, precum şi a Jandarmeriei Române despre evenimentele deosebite constatate cu ocazia desfăşurării activităţii P.L.M.P.;
18.asigură ordinea internă şi disciplina în rândul personalului din subordine, având dreptul să propună acordarea de recompense şi aplicarea de sancţiuni în condiţiile legii;
19.propune Primarului Municipiului Piteşti adoptarea de măsuri pentru eficientizarea activităţii;
20.organizează şi participă la audienţele cu cetăţenii;
21.analizează contribuţia personalului P.L.M.P. la menţinerea ordinii şi liniştii publice, la constatarea contravenţiilor în domeniile prevăzute de lege şi ia măsuri de organizare şi îmbunătăţire a acesteia;
22.organizează activităţile de securitate şi sănătate în muncă, de prevenire şi stingere a incendiilor;
23.numeşte, sancţionează şi dispune suspendarea, modificarea şi încetarea raporturilor de serviciu sau, după caz, ale raporturilor de muncă, ale personalului P.L.M.P.;
24.întocmește și aprobă fișele de post ale personalului din subordine, potrivit competențelor;
25.întocmeşte sau contrasemnează rapoartele de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale personalului, potrivit competenţei;
26.sprijină propunerile şi iniţiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătăţirii activităţii în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi a calităţii serviciilor publice oferite cetăţenilor;
27.asigură egalitatea de şanse şi tratament cu privire la dezvoltarea carierei personalului din subordine, în condiţiile legislaţiei specifice aplicabile fiecărei categorii de personal, astfel are obligaţia să repartizeze sarcinile în mod echilibrat și corespunzător nivelului de competenţă aferent funcţiei ocupate şi carierei individuale a fiecărei persoane din subordine;
28.asigură coordonarea modului de îndeplinire a sarcinilor, cu valorificarea corespunzătoare a competenţelor fiecărei persoane din subordine;
29.deleagă sarcini şi responsabilităţi, în condiţiile legii, persoanelor din subordine care deţin cunoştinţele, competenţele şi îndeplinesc condiţiile legale necesare exercitării funcţiei respective;
30.verifică și semnează lucrările efectuate de către personalul instituției, dispunând măsurile legale care se impun, în scopul îndeplinirii la termen şi în totalitate a sarcinilor ce le revin salariaţilor din subordine în conformitate cu legislaţia în vigoare, hotărârile consiliului local şi dispoziţiile primarului;
31.monitorizează performanţa profesională individuală şi colectivă a personalului din subordine, semnalează în mod individual performanţele necorespunzătoare şi implementează măsuri destinate ameliorării performanţei individuale şi, după caz, colective, atunci când este necesar;
32.examinează şi aplică cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenţei profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun acordarea de stimulente materiale sau morale;
33.propune spre aprobare Consiliului Local al Municipiului Pitești, Regulamentul de organizare şi funcţionare, statul de funcții și organigrama ale P.L.M.P. ;
34.participă din partea P.L.M.P., la şedinţele Comisiei de circulaţie din cadrul Primăriei Municipiului Piteşti;
35.informează primarul de toate aspectele intervenite în relațiile de serviciu, în rezolvarea lucrărilor repartizate, precum și în activitatea desfășurată;
36.îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin acte normative, hotărâri ale Consiliului Local al Municipiului Piteşti şi dispoziţii ale Primarului Municipiului Piteşti, în domeniul de activitate.
Persoana de contact: David Alina, consilier în cadrul Serviciului Management Resurse Umane, telefon 0372481819, e-mail [email protected].
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
