Vești bune pentru acești angajați! Ce se întâmplă cu salariul lor?

Vești bune pentru acești angajați! Ce se întâmplă cu salariul lor?

Începând cu anul 2025, angajații din România pot beneficia de sporuri salariale în funcție de vechimea în muncă, însă modalitatea de acordare a acestora variază considerabil între sectorul public și cel privat.

CITEȘTE ȘI: Pitești. Moarte tragică! O femeie de 45 ani a căzut de la etajul 3!

În sectorul public, sporul de vechime este reglementat prin lege și reprezintă un drept garantat pentru toți angajații din instituțiile de stat. În schimb, în sectorul privat, acordarea acestui beneficiu depinde de politica fiecărei companii și de negocierile individuale dintre angajat și angajator.

Pentru angajații din sectorul public, Legea 153/2017 stabilește procente clare pentru sporul de vechime, care se aplică direct la salariul de bază:

• 5% pentru o vechime cuprinsă între 3 și 5 ani
• 10% pentru 5-10 ani de experiență
• 15% pentru 10-15 ani de muncă
• 20% pentru o vechime între 15 și 20 de ani
• 25% pentru peste 20 de ani de activitate

Aceste sporuri sunt incluse automat în contractele de muncă ale angajaților din instituțiile publice, fără ca aceștia să fie nevoiți să le solicite individual.

Vești bune pentru acești angajați! Ce se întâmplă cu salariul lor?

În sectorul privat, însă, legislația nu impune angajatorilor acordarea sporurilor de vechime. Deși unele companii oferă acest beneficiu, decizia depinde exclusiv de politica organizațională și de negocierile dintre angajat și angajator. În locul sporului de vechime, multe firme din mediul privat preferă să ofere alte forme de recompensă, precum bonusuri de performanță, creșteri salariale periodice sau beneficii extra-salariale (tichete de masă, abonamente medicale private, prime anuale etc.).

Astfel, principala diferență între cele două sectoare constă în caracterul obligatoriu al sporului de vechime în sistemul public, comparativ cu flexibilitatea existentă în mediul privat. În acest context, angajații din sectorul privat trebuie să fie bine informați și să negocieze încă de la semnarea contractului de muncă pentru a obține cele mai avantajoase condiții salariale.

Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp