Vești bune pentru acești bugetari! Le crește salariul cu 50%! Anunțul momentului!
Deși România traversează o perioadă de restricții bugetare și măsuri de austeritate, nu toate categoriile de bugetari resimt înghețarea veniturilor. În timp ce salariile și pensiile majorității angajaților din sistemul public rămân neschimbate, o parte dintre polițiști vor beneficia de creșteri salariale consistente – chiar și de până la 50%, potrivit unui comunicat transmis de Inspectoratul General al Poliției Române (IGPR).
Măsura nu se aplică în mod general, ci vizează un segment restrâns al angajaților MAI – maximum 5% din totalul posturilor din organigramă. Cu peste 126.000 de angajați în structurile Ministerului Afacerilor Interne (date din august 2025), rezultă că aproximativ 6.000 de polițiști ar putea primi aceste majorări.
Conform Poliției Române, scopul deciziei este de a stimula performanța și devotamentul în rândul personalului, recompensând acele cadre care au avut rezultate excepționale în activitatea profesională.
„Acordarea recompenselor se face exclusiv în urma unor evaluări temeinice, desfăşurate conform legislaţiei şi reglementărilor interne în vigoare. Aceste evaluări au la bază indicatori de performanţă profesională cuantificabili, propunerile de recompensare fiind analizate şi avizate ierarhic”, se arată în comunicatul IGPR.
Decizia de acordare a majorărilor se ia semestrial, în funcție de bugetul alocat și de rezultatele evaluărilor profesionale. Numărul de posturi pentru care pot fi aprobate creșteri salariale este stabilit în decembrie pentru primul semestru al anului următor și în iunie pentru al doilea semestru.
Procesul este, cel puțin la nivel declarativ, unul transparent și riguros, bazat pe indicatori cuantificabili și rapoarte de activitate detaliate. Evaluările sunt realizate de comisii interne, care analizează propunerile de recompensare și le avizează ierarhic.
Potrivit IGPR, majorările nu sunt rezervate exclusiv funcțiilor de conducere, ci se adresează polițiștilor care s-au remarcat prin acte de curaj, devotament și profesionalism.
Exemplele invocate includ cazuri în care polițiști au:
salvat vieți omenești, în timpul serviciului sau în afara orelor de program;
intervenit voluntar pentru prevenirea unor fapte grave ori pentru protejarea persoanelor aflate în pericol;
rezolvat cazuri complexe care au avut un impact semnificativ asupra siguranței comunității.
„Poliţia Română subliniază faptul că această majorare salarială nu este destinată exclusiv funcţiilor de conducere, ci este acordată poliţiştilor care s-au remarcat prin rezultate excepţionale”, se precizează în comunicat.
Reprezentanții instituției au insistat asupra faptului că măsura nu reprezintă un privilegiu nejustificat, ci un instrument de motivare și recunoaștere a meritelor profesionale. Totodată, Poliția Română și-a reafirmat angajamentul față de transparență și corectitudine în gestionarea recompenselor.
„Reafirmăm angajamentul pentru transparenţă, corectitudine şi profesionalism în toate activităţile şi respingem orice încercare de a distorsiona realitatea în ceea ce priveşte modul de acordare a recompenselor”, au transmis reprezentanții IGPR.
Decizia vine într-un context sensibil, marcat de înghețarea pensiilor și salariilor pentru marea majoritate a bugetarilor. De aici și percepția publică potrivit căreia austeritatea ar fi aplicată „cu excepții”.
Criticii măsurii ar putea argumenta că, în timp ce unele categorii profesionale sunt nevoite să suporte consecințele restricțiilor bugetare, altele beneficiază de creșteri salariale semnificative. Pe de altă parte, susținătorii politicii arată că recompensarea performanței este esențială pentru menținerea motivației și a calității actului profesional în instituțiile statului.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
