Codul Muncii se schimbă radical! Ce beneficii în plus vor avea angajații?
O modificare importantă a Codului Muncii schimbă echilibrul de putere dintre angajatori și angajați în ceea ce privește munca de noapte. De acum înainte, cei care lucrează în intervalul 22:00 – 06:00 dimineața vor putea alege singuri tipul de beneficiu aferent acestei perioade: fie un spor de 25% din salariul de bază, fie reducerea programului de lucru cu o oră, fără diminuarea venitului.
CITEȘTE ȘI: Vești proaste! Cine sunt bugetarii care pierd o minivacanţă? Nu te-ai fi așteptat la așa ceva!
Această schimbare pune capăt practicii prin care angajatorul stabilea unilateral forma de compensare a muncii nocturne.
Conform modificărilor legislative, orice angajat care prestează cel puțin trei ore de muncă în intervalul 22:00 – 06:00 este considerat lucrător de noapte și beneficiază de unul dintre cele două drepturi:
Spor de 25% aplicat la salariul de bază;
Reducerea duratei zilnice de muncă cu o oră, fără scăderea salariului.
„Codul Muncii prevede în mod explicit care este perioada în care se lucrează de noapte, respectiv 22 seara şi 6 dimineaţa. Nu trebuiesc depăşite aceste intervale orare. Nu poţi să depăşeşti mai mult de 8 ore pe zi, în medie”, explică avocatul Camelia Grădinaru.
Astfel, legislația oferă o mai mare flexibilitate angajaților, care pot decide în funcție de propriile nevoi ce variantă li se potrivește mai bine.
Specialiștii în resurse umane consideră că noua regulă este benefică, în special pentru tineri și pentru părinți.
„Le dă voie să-şi aranjeze programul, astfel încât să poată să fie în avantajul lor. Dacă vorbim de tineri, aceştia au ziua liberă şi atunci pot merge la cursuri sau pot să aibă încă un alt job şi o altă sursă de venit. Dacă vorbim de cei care au copii, un job de noapte le dă voie să-şi ducă copiii la şcoală, la diverse activităţi”, explică Aida Chivu, specialist HR.
Pentru mulți angajați, această libertate de alegere reprezintă nu doar o chestiune financiară, ci și una de echilibru între viața profesională și cea personală.
Companiile care au salariați în ture de noapte trebuie să respecte o serie de obligații administrative și medicale.
Acestea includ:
Notificarea Inspectoratului Teritorial de Muncă despre existența muncii de noapte;
Ținerea unei evidențe exacte a orelor prestate;
Efectuarea controalelor medicale gratuite, atât la angajare, cât și periodic, pe durata activității.
Anumite categorii de persoane sunt exceptate de la munca de noapte, potrivit Codului Muncii: minori, gravide și lăuze.
Pentru mulți lucrători, munca de noapte rămâne o provocare majoră, în ciuda beneficiilor financiare.
„Lucrez la spitalul Colțea. Este destul de solicitant, mai ales că urgențele sunt destul de obositoare, mai ales cele care vin prin SMURD, ambulanțe. Ca orice serviciu de noapte, este obositor”, povestește o asistentă medicală.
Alți angajați salută însă modificarea:
„Este dreptul fiecăruia să aleagă. Şi e bine să poată să aleagă fiecare ce i se potriveşte cel mai bine”, spun oamenii intervievați.
Potrivit datelor europene, aproximativ 20% dintre angajații din Uniunea Europeană lucrează pe timp de noapte. România se aliniază astfel unei tendințe de echilibrare a raportului de forțe între salariat și angajator, oferind mai multă autonomie lucrătorilor.
Prin aceste modificări, legislația românească face un pas important către modernizarea relațiilor de muncă, adaptându-se la realitățile pieței și la nevoile tot mai diversificate ale angajaților.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
