LOVITURĂ pentru românii cu două joburi! Se schimbă RADICAL calculul vechimii pentru pensie: Ce se întâmplă cu anii munciți?
Un nou sistem de calcul al vechimii pentru pensie va fi aplicat din 2026, conform Ordinului nr. 342/2025 emis de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP). Actul normativ, care abrogă vechiul Ordin nr. 59/2014, introduce o procedură unificată prin care zilele lucrătoare sunt transformate în zile calendaristice și impune plafonarea perioadelor de activitate care se suprapun.
CITEȘTE ȘI: Casa de pensii! ANUNȚ de ultimă oră! Toți pensionarii sunt vizați! S-a decis acum!
Modificarea are ca scop declarat obținerea unui rezultat mai transparent și mai corect, facilitând verificarea datelor inclusiv pentru salariații care au contracte cu timp parțial sau care activează simultan la mai mulți angajatori.
Mecanismul de conversie se bazează pe un algoritm aplicat lunar. Concret, numărul de zile efectiv lucrate se înmulțește cu totalul zilelor calendaristice din luna respectivă, iar rezultatul este împărțit la numărul de zile lucrătoare teoretice ale acelei luni. Această formulă asigură o evidență proporțională a stagiului de cotizare.
Pentru a ilustra modul de calcul, într-o lună cu 30 de zile calendaristice și 22 de zile lucrătoare, un angajat care a prestat activitate timp de 20 de zile va acumula un stagiu de aproximativ 27,27 zile calendaristice. Sistemul permite astfel ca munca fragmentată sau part-time să fie cuantificată echitabil, punând pe același plan diversele tipuri de norme de lucru.
O schimbare majoră o reprezintă plafonarea perioadelor suprapuse. În cazul în care o persoană figurează cu activitate la mai mulți angajatori în aceleași intervale, noua reglementare împiedică dublarea nejustificată a vechimii. Se va aplica o ordine de prioritate, astfel încât, pentru o singură zi, să nu se contabilizeze mai multe fracțiuni care ar depăși limita maximă admisă, eliminând riscul umflării artificiale a stagiului.
La finalul anului, zilele calendaristice rezultate din conversia lunară sunt însumate. Pentru determinarea numărului de luni, totalul se împarte la o medie de 30,42 zile. În situația în care un angajat a lucrat cu normă întreagă pe tot parcursul anului, intervalul este considerat un an complet de vechime.
Procedura include și perioadele asimilate, precum concediile medicale sau șomajul, și ține cont de încadrarea în condiții de muncă normale, deosebite sau speciale. Pentru o aplicare corectă a noilor reguli valabile din 2026, este recomandată verificarea constantă a contractelor, pontajelor și fluturașilor de salariu, comparându-le cu datele din sistemul public.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
