Piața muncii din România se pregătește pentru o transformare majoră începând cu vara anului 2026. Odată cu aplicarea unei noi directive a Uniunii Europene, conceptul de salariu „confidențial” va dispărea, fiind înlocuit de reguli stricte privind echitatea și transparența salarială în companii.
Începând cu luna iunie 2026, firmele vor avea obligația legală de a asigura remunerație egală pentru muncă de valoare egală, oferind astfel șanse identice tuturor angajaților. Potrivit informațiilor publicate de ziare.com, noile reglementări vor schimba radical modul în care se realizează recrutările și comunicarea internă în cadrul organizațiilor.
Angajatorii vor fi siliți să specifice salariul oferit încă din momentul publicării anunțului de angajare sau, cel târziu, înainte de prima etapă a interviului. Mai mult, legislația va oferi angajaților dreptul de a solicita informații despre media veniturilor colegilor care prestează aceeași activitate, fiind protejați prin lege împotriva oricăror posibile represalii.
Oana Botolan, specialist în resurse umane, a explicat la Antena3CNN că aceste drepturi nu vizează salariul individual al unui coleg anume, ci o valoare medie raportată la funcție: „Nu înseamnă că, din iunie, vom putea vedea media salarială a managerului meu sau a subalternilor mei, ci media salarială a colegilor care desfășoară muncă de valoare egală în cadrul companiei mele.”
„Toate companiile din România, medii și mari, chiar dacă nu se pregătesc deja, au oricum în plan să demareze pregătirile pentru ca, din iunie, să poată comunica transparent angajaților ce înseamnă munca de valoare egală în cadrul companiilor respective”, a mai precizat Oana Botolan.
Noile norme europene impun claritate absolută încă de la prima interacțiune cu un potențial angajat. Firmele trebuie să menționeze intervalul de plată direct în mesajul de recrutare sau prin documente oficiale prezentate candidaților înaintea interviului inițial.
Economistul Adrian Negrescu subliniază impactul masiv pe care directiva îl va avea asupra procesului de recrutare, declarând pentru sursa citată: „Data de 7 iunie va aduce o adevărată revoluție pe piața muncii din România. Angajatorii vor trebui să prezinte foarte clar care este salariul oferit, care este pachetul salarial, cu toate beneficiile: bonuri de masă, sporuri și orice alte venituri suplimentare, astfel încât oamenii să poată decide în cunoștință de cauză dacă aplică sau nu pentru acel job.”
Necesitatea acestei măsuri este evidențiată de datele statistice actuale. Un studiu realizat de platforma eJobs indică faptul că, în prezent, doar 4 din 10 locuri de muncă vacante au salariul afișat în descriere.
În special tinerii candidați tind să evite anunțurile care nu oferă detalii financiare, preferând să aplice pentru poziții unde remunerația este precizată de la început pentru a nu irosi timpul în procese de selecție incerte. În timp ce România are termen anul 2026 pentru implementare, în țări precum Spania, Germania, Danemarca, Suedia și Portugalia procesul de transparentizare a veniturilor este deja în desfășurare.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
