ITM Argeș – semnal de alarmă! Amenzi drastice pentru angajatorii care nu fac acest lucru!
O analiză recentă realizată de compartimentul de gestionare a petițiilor din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Argeș a scos la iveală o problemă majoră cu care se confruntă angajații din județ. Un număr semnificativ de salariați au reclamat faptul că firmele pentru care lucrează nu le-au achitat integral sau parțial drepturile bănești cuvenite pentru activitatea prestată în baza contractelor individuale de muncă.
Reprezentanții ITM Argeș avertizează că nerespectarea acestei obligații principale de către angajatori are consecințe grave asupra drepturilor sociale ale angajaților. Mai exact, neplata salariilor duce la nevirarea contribuțiilor către bugetul consolidat, ceea ce atrage după sine nerecunoașterea perioadei lucrate ca stagiu de cotizare.
Conform prevederilor din Codul Muncii, salariul trebuie plătit direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta, în bani, cel puțin o dată pe lună. Plata trebuie efectuată la data stabilită prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. În cazul unei întârzieri nejustificate, angajatorul poate fi obligat să plătească daune-interese pentru a acoperi prejudiciul suferit de salariat.
Legislația muncii prevede sancțiuni drastice pentru firmele care întârzie plata salariului cu mai mult de o lună. Potrivit art. 260 din Codul Muncii, această încălcare constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare angajat aflat în această situație. Singura excepție de la această regulă este cazul angajatorilor care se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență.
În exercitarea atribuțiilor de control, inspectorii de muncă din cadrul ITM Argeș au competența de a verifica și constata aceste nereguli. În situația în care se confirmă neîndeplinirea obligațiilor salariale, inspectorii pot dispune măsuri obligatorii de intrare în legalitate pentru angajatorii vizați, monitorizând respectarea drepturilor angajaților.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
