Cutremur la gigantul telecom din România! Vor fi concedieri masive!

Cutremur la gigantul telecom din România! Vor fi concedieri masive!

Liderul pieței de telecomunicații din România, Orange, trece prin una dintre cele mai dificile perioade din istoria sa recentă. Cu o echipă de aproape 4.000 de angajați la nivel național, compania se pregătește să reducă drastic efectivele din mai multe departamente, invocând schimbările rapide din piață și necesitatea de a scădea costurile.

CITEȘTE ȘI: ULTIMĂ ORĂ! Spitalul Județean de Urgență Pitești ANGAJEAZĂ! Cinci POSTURI scoase la CONCURS!

Primii vizați de aceste măsuri sunt salariații care îndeplinesc condițiile de pensionare sau pensionare anticipată, dar și cei din zonele operaționale considerate neeficiente. Aceștia vor fi contactați direct de manageri și de la Departamentul de Resurse Umane pentru a fi convinși să părăsească gigantul telecom „prin acordul părților”.

Avertisment direct de la vârf: „Plecări voluntare sau măsuri mult mai rigide”

Mesajul transmis echipei de către CEO-ul Orange România, Julien Ducarroz, nu lasă loc de prea multe interpretări. Într-o scrisoare internă, șeful companiei le-a explicat angajaților că ajustarea structurii a devenit „critică” pentru supraviețuirea și stabilitatea pe termen lung.

Liderul Orange a lansat și un avertisment ferm: dacă programele de plecare voluntară nu vor strânge numărul dorit de disponibilizări, compania va trece la concedieri directe, unde opțiunile personale nu vor mai contoriza.

„În cazul în care [programele voluntare] nu vor genera rezultatele așteptate, va fi necesară adoptarea unor măsuri administrative suplimentare. Aceste etape ulterioare vor fi, prin natura lor juridică și organizațională, mult mai rigide și poate chiar neatractive – inclusiv prin faptul că nu vor mai permite să ținem cont de opțiunile sau situația personală a fiecăruia”, a transmis Julien Ducarroz în mesajul intern.

Ce înseamnă această decizie pentru angajați și pentru piață?

Pe înțelesul tuturor, Orange încearcă mai întâi varianta „blândă” — oferirea de compensații celor care aleg să plece de bunăvoie sau să se pensioneze. Totuși, umbra concedierilor colective forțate atârnă deja peste cei aproape 3.931 de salariați rămași în cadrul grupului.

Piața de telecomunicații din România se confruntă de luni bune cu o scădere a marjelor de profit, creșterea costurilor de funcționare și investiții masive în rețelele noi, factori care determină marile corporații să își restructureze drastic echipele. Decizia Orange reflectă o tendință tot mai accentuată din sectorul tehnologic, unde eficientizarea cu orice preț trece pe primul loc, chiar și în detrimentul siguranței locurilor de muncă.