AI schimbă regulile jocului! Angajații care stăpânesc inteligența artificială câștigă cu până la 50% mai mult!
Piața muncii trece printr-o transformare accelerată, alimentată de adoptarea inteligenței artificiale (AI). Conform PwC 2025 Global AI Jobs Barometer, angajații care dețin competențe în AI sunt recompensați cu salarii cu până la 56% mai mari față de cei care nu lucrează cu aceste tehnologii – o creștere dublă față de anul precedent.
CITEȘTE ȘI: Permisul suspendat, mai ușor de recuperat – ce trebuie să faci? Parlamentul a decis!
Raportul, care analizează aproape un miliard de anunțuri de angajare din întreaga lume, arată că industriile cele mai expuse AI, precum serviciile financiare și dezvoltarea software, au înregistrat o creștere de trei ori mai mare a veniturilor per angajat (27%) față de sectoarele mai puțin expuse, cum ar fi ospitalitatea sau mineritul (9%).
Productivitatea și salariile cresc odată cu AI
Introducerea inteligenței artificiale generative (GenAI) în 2022 a cvadruplat aproape ritmul de creștere a productivității în industriile tech. Joburile care implică utilizarea AI – fie prin automatizare, fie prin asistență – continuă să se înmulțească, în ciuda temerilor legate de pierderea locurilor de muncă.
De altfel, datele arată că AI nu elimină locuri de muncă, ci le transformă. Între 2019 și 2024, numărul joburilor asistate de AI a crescut mai rapid decât al celor automatizate, iar salariile asociate acestora au crescut proporțional.
Competențele cerute se schimbă rapid
Un alt semnal de alarmă este viteza cu care se schimbă competențele cerute în joburile influențate de AI – cu 66% mai rapid în 2024, față de 25% în 2016. Acest ritm impune o nevoie urgentă de învățare continuă pentru a rămâne competitiv pe piața muncii.
Totodată, angajatorii pun din ce în ce mai puțin accent pe diplome universitare. În ocupațiile asistate de AI, cerința pentru studii superioare a scăzut de la 66% la 59% în ultimii cinci ani.
Femeile, mai expuse decât bărbații
Raportul mai arată că, în toate țările analizate, femeile ocupă într-o proporție mai mare roluri expuse la AI, ceea ce poate crea o presiune suplimentară pentru adaptarea competențelor într-un mediu aflat în continuă schimbare.
Recomandări pentru companii: AI ca strategie de creștere
PwC oferă cinci direcții esențiale pentru companiile care vor să valorifice potențialul AI:
Integrarea AI în toată organizația
Tratarea AI ca element strategic, nu doar operațional
Prioritizarea agenților AI
Investiții în abilități digitale pentru angajați
Construirea încrederii în noile tehnologii
În concluzie, AI nu doar modelează viitorul muncii, ci și rescrie regulile prezentului. Cei care se adaptează rapid au șansa nu doar să-și păstreze locul de muncă, ci să prospere.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
