Premierul Ilie Bolojan a anunțat lansarea unui program amplu de subvenționare a locurilor de muncă, menit să impulsioneze angajările în sectoarele economice vitale. Această inițiativă vizează sprijinirea companiilor care recrutează persoane din categorii defavorizate, oferind sume lunare pentru fiecare nou angajat, conform noilor reglementări care vor fi pe deplin accesibile în martie 2026.
Piața muncii beneficiază de o injecție importantă de fonduri publice prin scheme de sprijin dedicate integrării categoriilor vulnerabile. Totuși, premierul a tras un semnal de alarmă cu privire la gestionarea acestor resurse, subliniind că mecanismele actuale de implementare pot permite interpretări care afectează eficiența cheltuirii banului public.
Sistemul de ajutor financiar este structurat ca un stimulent pentru angajatorii care încadrează în muncă șomeri de lungă durată, părinți singuri sau persoane cu vârsta de peste 45 de ani. Statul acordă angajatorului o subvenție de 2.250 de lei pe lună, timp de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste grupuri țintă.
Pentru a beneficia de acești bani, companiile trebuie să respecte anumite criterii de stabilitate:
Deși programul a atras peste 13.200 de beneficiari pe parcursul anului trecut, distribuția geografică și sectorială ridică semne de întrebare. Cele mai multe contracte de acest tip au fost semnate în București, Gorj și Galați, fiind concentrate cu precădere în domeniul serviciilor de pază, aspect care poate limita valoarea adăugată reală în economie.
Ilie Bolojan a evidențiat o problemă critică a actualei legislații: apariția mecanismului de tip „suveică”, prin care aceleași persoane sunt subvenționate în mod repetat. Acest fenomen are loc atunci când un angajat este eliberat din funcție imediat după finalizarea perioadei obligatorii, fiind ulterior reangajat de o altă societate care solicită o nouă subvenție de 2.250 de lei.
Această rotație artificială a personalului transformă fondurile de protecție socială într-o sursă de profit pentru firmele care nu investesc în calificarea angajaților. Lipsa unor controale stricte și ambiguitatea legii favorizează abuzurile, erodând încrederea în eficiența programelor guvernamentale.
Conform premierului, succesul acestor politici nu trebuie evaluat doar prin volumul subvențiilor acordate, ci prin capacitatea de a crea locuri de muncă sustenabile. Într-un climat economic marcat de presiuni bugetare, transparența și monitorizarea riguroasă a modului în care sunt utilizați banii publici sunt fundamentale pentru a asigura că șomerii devin angajați stabili, independenți de sprijinul statului pe termen lung.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
