Piața muncii din România trece printr-o transformare profundă. Dacă în urmă cu un deceniu tinerii cu studii superioare erau cei care își „vânau” locurile de muncă, astăzi, în 2025, companiile sunt cele care se luptă pentru a atrage și păstra candidați valoroși. Miza nu mai este doar salariul, ci și starea de bine, echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și mediul de lucru prietenos și flexibil.
„Avem în birouri o pistă de alergat, un perete de cățărat, sală de jocuri, scaun de masaj. Vrem să vină colegii cu drag la locul de muncă”, explică Tania Gheorghe, reprezentanta unei companii IT din București. Ea subliniază că, dincolo de salarii, angajații caută experiențe – un loc în care să se simtă apreciați și sprijiniți.
De altfel, companiile concurează tot mai mult în domeniul employee experience. Se oferă concedii extinse, bonusuri de loialitate, abonamente la centre de wellness și chiar opțiuni de lucru hibrid sau complet remote.
La târgurile de carieră, întrebările candidaților s-au schimbat radical. Nu mai este vorba despre „Ce oferă compania?”, ci despre „Cum mă face să mă simt?”.
„Cei care au studii superioare caută flexibilitate. Cu cât sunt mai tineri, cu atât și-o doresc mai mult. Dacă ne uităm la beneficii, candidații preferă orice poate fi transpus în bani: bonusuri, bonuri, asigurări, dar și lucruri care țin de echilibru și sănătate mintală”, precizează Dragoș Gheban, organizator de târguri de carieră.
Generațiile tinere — în special millennials și Gen Z — nu mai caută doar siguranță, ci și autenticitate și sens în munca lor. Pentru mulți, criterii precum programul flexibil, mediul colaborativ și oportunitățile de dezvoltare personală contează cel puțin la fel de mult ca salariul.
În timp ce angajații cu studii superioare se bucură de o piață favorabilă, lucrurile sunt mult mai complicate pentru cei fără diplomă universitară.
Potrivit datelor centralizate la nivel național, aproape 6 milioane de români fără studii superioare sunt în căutarea unui loc de muncă. Aceștia au generat peste 6 milioane de aplicări doar în ultimul an, însă oferta rămâne disproporționată.
„Sunt dezamăgit pentru că din ce văd eu sunt joburi mai mult pentru cei cu studii superioare. Am vrut în comerț, am depus CV-uri, dar nimic. Sunt dispus să învăț, dar nu mă cheamă nimeni”, povestește Marius Bârsan, electrician cu experiență din 1997, care caută acum un job part-time pentru a suplimenta veniturile familiei.
Chiar și așa, cererea pentru forță de muncă calificată rămâne ridicată în anumite domenii. Cei mai căutați candidați sunt mecanicii auto, instalatorii și lăcătușii mecanici, iar retailul continuă să fie sectorul cu cele mai multe posturi disponibile, urmat de call-center, servicii și industria alimentară.
În plus, instituțiile publice și mediul privat încearcă să stimuleze recalificarea profesională, prin cursuri gratuite sau programe de internship. Cel mai mare târg de cariere din Timișoara, de exemplu, reunește oferte pentru toate nivelurile — de la primul job, până la poziții pentru profesioniști și stagii pentru studenți.
România anului 2025 se confruntă cu o piață a muncii polarizată. Pe de o parte, candidații cu studii superioare beneficiază de o abundență de opțiuni și de o competiție acerbă între angajatori. Pe de altă parte, muncitorii calificați și necalificați se lovesc de lipsa oportunităților potrivite, de salarii mici și de cerințe greu de atins.
Pe termen lung, specialiștii atrag atenția că soluția nu este doar în oferirea de beneficii spectaculoase, ci în adaptarea reală a pieței la nevoile fiecărui tip de angajat. Educația continuă, programele de reconversie profesională și investițiile în formare sunt cheia pentru o economie echilibrată, în care fiecare să-și găsească locul potrivit.
Piața muncii este într-o continuă mișcare. Unii caută un loc, alții caută locul potrivit.
Iar în timp ce companiile investesc în bunăstarea angajaților, rămâne de văzut dacă România reușește să creeze un model în care siguranța, flexibilitatea și demnitatea muncii să poată coexista.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
