Cutremur în sănătate! „Nu scapă nimeni!” Ce se întâmplă cu salariile tuturor medicilor din această vară?
Ministerul Sănătății lucrează la o transformare profundă a sistemului de salarizare pentru angajații din domeniul medical, vizând introducerea unui mecanism de remunerare bazat pe performanță. Potrivit unei analize publicate recent, ministrul Alexandru Rogobete a subliniat că această reformă este esențială pentru a corecta inechitățile actuale, deși procesul este unul complex și dificil de implementat.
CITEȘTE ȘI: Spitalul Județean de Urgență Pitești angajează! Posturile scoase la concurs!
Oficialul a precizat că se opune categoric oricărei măsuri care ar duce la scăderea veniturilor pentru personalul medical care lucrează în spitale și în serviciile de ambulanță. Deși nu exclude posibilitatea unor reduceri bugetare de aproximativ 10% la nivelul aparatului administrativ al Ministerului Sănătății sau al altor instituții subordonate, Rogobete a insistat că angajații din prima linie trebuie protejați de tăieri salariale.
„Am spus că nu se poate tăia din veniturile personalului medical. Eu nu mă opun neapărat tăierii cu 10% la Ministerul Sănătății sau la alte instituții din Sănătate. Dar mă opun public, și am spus lucrul acesta de mai multe ori, tăierii veniturilor personalului medical din spitale sau din serviciile de ambulanță”, a declarat Alexandru Rogobete.
Noua viziune a ministerului presupune ca salariile să fie adaptate în mod direct volumului de muncă și gradului de dificultate al cazurilor gestionate. Ministrul a explicat că modelul actual, în care personalul cu o activitate intensă primește aceeași remunerație ca cei cu o implicare redusă, este incorect și trebuie schimbat.
Pentru a exemplifica necesitatea reformei, Alexandru Rogobete a făcut referire la specialitatea sa, anestezia. El a arătat că există diferențe majore de activitate între medici, dar care nu se reflectă în veniturile finale de la sfârșitul anului.
„În același timp, sunt pentru plata pe performanță, adică o plată adaptată în funcție de volumul de muncă, de complexitatea cazurilor… Am spus de foarte multe ori asta, și chiar dacă am fost criticat că am repetat, eu tot repet pentru a fi clar înțeles. Și dau exemplu din specialitatea din care provin eu. Una e să dai 20 de anestezii pe săptămână și să ai 5 pacienți de terapie intensivă și alta e să dai 3 anestezii pe an și la finalul anului să ai același venit. Nu e corect în primul rând”, a punctat ministrul.
Implementarea plății pe performanță nu este doar o opțiune a ministerului, ci și un angajament asumat de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Această reformă aliniază sistemul sanitar românesc la modelele de bune practici utilizate deja în majoritatea statelor europene.
Deși procesul de tranziție către noul sistem de salarizare va fi unul gradual, autoritățile estimează că primele măsuri concrete ar putea fi aplicate în practică până în vara acestui an. Ministrul a recunoscut că măsura poate fi percepută ca fiind incomodă, însă este inevitabilă în contextul reformelor structurale necesare în sănătate.
„Lucrăm în Ministerul Sănătății. Nu e ușor, e o reformă greoaie, care se face greu, care există în toată Europa, care e jalon în PNRR. Deci nu scapă nimeni de plata pe performanță, deci trebuie luată această măsură indiferent cât e de incomodă. (…) Plata pe performanță nu va putea fi introdusă peste noapte, dar probabil că până în vara acestui an va putea fi implementată treptat”, a concluzionat Alexandru Rogobete.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
