Incredibil! Asistentă hărțuită și sancționată pentru a-ș da demisia! Decizia care a schimbat tot!
Un caz tulburător de abuz profesional și nedreptate instituțională s-a încheiat cu o decizie justă a instanței de judecată. O asistentă medicală care a lucrat într-un centru de îngrijire a persoanelor adulte cu dizabilități din Craiova a câștigat un proces împotriva angajatorului, după ce a fost hărțuită și sancționată pe nedrept în încercarea de a fi concediată.
CITEȘTE ȘI: Permisul suspendat, mai ușor de recuperat – ce trebuie să faci? Parlamentul a decis!
Asistenta a susținut în fața instanței că, în mod repetat, a fost supusă unor presiuni psihologice și anchete disciplinare nejustificate. Unul dintre incidentele invocate de conducerea centrului pentru a-i imputa o presupusă abatere profesională a fost acela în care o pacientă în vârstă s-a lovit la cap de o ușă defectă. Deși incidentul s-a produs în afara turei asistentei, vina a fost direcționată către ea, iar acest fapt a constituit temeiul unei sancțiuni care a contribuit la inițierea procedurilor de concediere.
După analizarea probelor, magistrații Curții de Apel din Craiova au stabilit că asistenta nu se afla în tură la momentul producerii incidentului și că ușa cu pricina era deja cunoscută ca fiind defectă. Judecătorii au constatat că responsabilitatea pentru accident revine conducerii centrului, care a neglijat să remedieze problema tehnică în timp util, deși avea obligația de a asigura condiții de siguranță pentru beneficiarii centrului.
În motivarea deciziei, instanța a subliniat caracterul abuziv al sancțiunilor aplicate asistentei, evidențiind faptul că ele au fost utilizate cu scopul de a construi artificial un dosar disciplinar care să justifice concedierea. Prin urmare, măsurile luate de angajator au fost considerate nelegale și au fost anulate.
Acest caz reflectă o realitate dureroasă din sistemul public de asistență socială, unde angajații pot deveni victime ale unor abuzuri interne greu de combătut fără sprijinul sistemului judiciar. Cazul asistentei din Craiova scoate la lumină nu doar deficiențele manageriale ale instituției în cauză, ci și modul în care procedurile disciplinare pot fi instrumentalizate pentru a elimina angajații incomozi.
Victima acestui abuz instituțional a reușit, însă, să își apere demnitatea profesională și drepturile legale, iar decizia Curții de Apel servește ca precedent important pentru alte cazuri similare. Acest verdict transmite un mesaj clar: instituțiile publice trebuie să respecte drepturile angajaților și să asigure un mediu de lucru lipsit de hărțuire și abuzuri.
În urma deciziei definitive a instanței, angajatorul ar putea fi obligat să o reintegreze pe asistenta medicală în funcție, dacă între timp a fost concediată, și să-i plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral și material suferit. De asemenea, este de așteptat ca autoritățile competente să efectueze un control privind managementul centrului, în vederea prevenirii unor astfel de situații în viitor.
Cazul readuce în discuție nevoia de protecție a avertizorilor de integritate și de consolidare a mecanismelor interne de sesizare a abuzurilor din instituțiile de stat. Asistenta medicală din Craiova a demonstrat că adevărul și dreptatea pot prevala, chiar și în fața unor structuri ostile, iar curajul ei ar putea inspira și alți profesioniști să nu cedeze în fața nedreptății.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
