ITM Argeș-anunț de ultim moment! SCHIMBĂRI MAJORE la contractele de muncă: Ce devine OBLIGATORIU!
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Argeș a anunțat continuarea unei inițiative de amploare la nivel național, menită să consolideze relațiile de muncă și să garanteze respectarea drepturilor angajaților. Campania de informare pentru promovarea negocierilor colective, desfășurată atât în sectorul public, cât și în cel privat, va rămâne activă până la data de 31 decembrie 2026.
CITEȘTE ȘI: Polița RCA 2026: În ce condiții proprietarii auto primesc bani înapoi!
Conform precizărilor transmise de instituție, legislația actuală impune reguli clare privind dialogul social. Potrivit prevederilor Legii nr. 367/2022, unitățile care depășesc un anumit prag de personal sunt obligate să demareze aceste proceduri. Instituția subliniază că „negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători. Iniţiativa negocierii colective aparţine oricăruia dintre partenerii sociali”.
Contractul colectiv de muncă reprezintă pilonul central al acestor negocieri, fiind definit de lege ca o convenție scrisă între angajator și reprezentanții salariaților. Documentul stabilește regulile jocului în cadrul unei companii sau instituții, acoperind aspecte esențiale precum:
Potrivit dispozițiilor art.1 pct. 17 din Legea nr. 367/2002, contractul colectiv de muncă este „convenția încheiată în formă scrisă între angajator/organizaţia patronală, pe de o parte, şi angajaţi/lucrători reprezentaţi prin organizaţii sindicale, sau reprezentanţii aleşi ai angajaţilor/lucrătorilor, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă”.
Încheierea acestor contracte are ca scop principal protejarea intereselor ambelor părți, prevenirea conflictelor de muncă și menținerea păcii sociale. În procesul de negociere, partenerii sociali sunt considerați egali și liberi să stabilească clauzele contractuale. Odată finalizate discuțiile, documentul este semnat și devine obligatoriu pentru unitatea respectivă.
În ceea ce privește valabilitatea, „contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni şi mai mare de 24 de luni”, cu excepția cazurilor în care acesta este limitat la durata unei anumite lucrări. Totodată, legea permite prelungirea acestuia o singură dată, pentru o perioadă de cel mult 12 luni, prin semnarea unui act adițional.
Dacă într-o unitate nu există deja un astfel de acord, angajatorul sau oricare altă parte cu drept de negociere poate solicita inițierea procesului în orice moment. Toate contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate, precum și actele adiționale aferente, trebuie înregistrate obligatoriu la inspectoratul teritorial de muncă unde se află sediul angajatorului.
Reprezentanții ITM Argeș precizează că extinderea campaniei până în anul 2026 subliniază dorința autorităților de a asigura o aplicare corectă a legii. „Menținerea în derulare a campaniei privind contractele colective de muncă în anul 2026 reflectă implicarea de a asigura implementarea corectă a dispozițiilor legale și de a proteja drepturile salariaților. Încheirea unui contract colectiv de muncă este rezultatul unui dialog continuu”, se arată în informarea instituției.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
