LOVITURĂ pentru angajați! Opt sărbători legale cad în WEEKEND în 2027! Câte LIBERE rămân și ce minivacanțe au anul viitor?
Opt dintre cele 17 zile de sărbătoare legală din România cad în weekend în 2027, astfel că salariații cu program de luni până vineri au nouă sărbători în timpul săptămânii, dacă celebrează Paștele și Rusaliile după calendarul ortodox. Potrivit Știripesurse.ro, calendarul permite totuși patru zile consecutive de odihnă de Paște și două perioade de câte cinci zile libere, fiecare cu folosirea unei singure zile de concediu aprobate de angajator.
Ziua Muncii, pe 1 mai, și prima zi de Crăciun, pe 25 decembrie, sunt sâmbăta, iar a doua zi de Crăciun cade duminica. Pentru angajații care nu lucrează în weekend, aceste sărbători nu aduc zile suplimentare de odihnă.
În weekend cad și 2 ianuarie, 24 ianuarie și 15 august, precum și prima zi de Paște și prima zi de Rusalii, celebrate duminica. Conform Codului muncii, datele sărbătorilor religioase diferă pentru salariații care aparțin altor culte creștine.
Prima perioadă de odihnă prelungită începe la 1 ianuarie, care cade vineri, și continuă cu sâmbăta și duminica. Boboteaza, pe 6 ianuarie, este miercuri, iar Sfântul Ioan Botezătorul, pe 7 ianuarie, joi.
Angajații care primesc concediu pentru vineri, 8 ianuarie, pot avea cinci zile consecutive libere, între 6 și 10 ianuarie, prin legarea celor două sărbători de weekend. Ziua Unirii Principatelor Române, pe 24 ianuarie, este duminica și nu prelungește perioada de odihnă pentru cei cu program de luni până vineri.
Paștele ortodox din 2027 este pe 2 mai, Vinerea Mare cade pe 30 aprilie, iar a doua zi de Paște este luni, 3 mai. Pentru salariații cu weekendul liber, aceste date formează o perioadă de patru zile consecutive de odihnă, între 30 aprilie și 3 mai, fără concediu suplimentar.
Ziua Muncii se suprapune cu sâmbăta din acest interval și nu îl prelungește. La începutul verii, Ziua Copilului, pe 1 iunie, cade marți, astfel că o zi de concediu aprobată pentru luni, 31 mai, permite patru zile consecutive de odihnă, împreună cu weekendul anterior.
Rusaliile ortodoxe sunt celebrate pe 20 și 21 iunie, duminică și luni. Pentru angajații cu program de luni până vineri, perioada liberă este de trei zile, între 19 și 21 iunie.
A doua posibilitate de a obține cinci zile consecutive de odihnă cu o singură zi de concediu apare la sfârșitul lunii noiembrie. Sfântul Andrei, pe 30 noiembrie, cade marți, iar Ziua Națională, pe 1 decembrie, miercuri.
Concediul aprobat pentru luni, 29 noiembrie, poate uni weekendul anterior cu cele două sărbători, rezultând un interval liber între 27 noiembrie și 1 decembrie. Aceste variante rezultă din calendarul anului 2027, iar zilele de concediu necesare nu devin automat zile libere legale.
Pentru personalul bugetar, eventualele zile libere care leagă sărbătorile de weekend se stabilesc separat, prin hotărâre de Guvern, împreună cu recuperarea orelor nelucrate. Potrivit informațiilor prezentate de Știripesurse.ro, Codul muncii prevede stabilirea acestora până la 15 ianuarie a fiecărui an.
În comparație, calendarul Spaniei pentru 2027 include 12 sărbători stabilite la nivel național și regional, la care se adaugă până la două sărbători locale. Publicația citată relatează că datele oficiale au fost publicate în Buletinul Oficial al Statului.
Nouă sărbători sunt comune tuturor comunităților autonome spaniole. Printre acestea se numără Anul Nou, sărbătoarea Regilor Magi, Vinerea Mare, Ziua Muncii, Ziua Națională a Spaniei și Crăciunul.
Și în Spania, 1 mai și 25 decembrie cad sâmbăta. Sărbătoarea Tuturor Sfinților, pe 1 noiembrie, și Ziua Constituției, pe 6 decembrie, sunt însă lunea și permit weekenduri prelungite pentru salariații cu program de luni până vineri.
Regiunile spaniole pot include sărbători proprii și pot utiliza mecanismele legale de înlocuire a unor sărbători care cad duminica. Pentru românii care lucrează în Spania, planificarea concediului depinde astfel de calendarul comunității autonome și al localității.
Diferența dintre cele 17 sărbători din România și cele până la 14 din Spania nu indică, singură, câte zile libere în timpul săptămânii are un angajat. Contează și zilele în care cad sărbătorile, programul de lucru și regulile aplicabile.
În activitățile care nu pot fi întrerupte, salariații pot lucra și în zilele de sărbătoare legală. Potrivit prevederilor legale prezentate de sursa citată, aceștia trebuie să primească timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Dacă timpul liber nu poate fi acordat din motive justificate, angajații beneficiază de un spor de cel puțin 100% din salariul de bază aferent muncii prestate în ziua respectivă.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
