Nimeni nu mai înțelege! Unele companii concediază pe bandă rulantă, altele angajează masiv! Explicația specialistului!
Piața muncii din anul 2026 se confruntă cu un fenomen contradictoriu: în timp ce un număr semnificativ de companii apelează la concedieri masive, alte organizații întâmpină dificultăți majore în recrutare, fiind nevoite să caute personal chiar și în afara continentului european.
CITEȘTE ȘI: TRAGEDIE în Nord! COPILUL de 12 ani a murit ACUM! DRAMA din spatele SINUCIDERII!
Această discrepanță majoră nu este cauzată doar de nivelul salariilor oferite. Situația actuală este influențată de factori complecși, precum mobilitatea geografică redusă a lucrătorilor, necesitatea urgentă de reconversie profesională și reticența candidaților față de anumite posturi considerate mai puțin atractive.
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment & Permanent Placement în cadrul International Work Finder, a explicat pentru publicația Wall-Street că adaptabilitatea este cheia succesului în acest context. Specialistul subliniază că angajații au nevoie tot mai mult de relocare internă și, acolo unde profilul profesional permite, de schimbarea specializării.
„Din perspectiva noastră, direcția este clară: companiile care vor performa pe termen lung sunt cele care vor construi o cultură a mobilității interne și vor trata formarea continuă ca pe o investiție strategică, nu ca pe un cost opțional. Vedem deja primele semnale în această direcție, în special în organizațiile care nu mai reușesc să găsească candidați externi și sunt nevoite să valorifice mai bine resursele interne”, a declarat Georgiana Brudaru.
Analiza specialistului arată că piața nu traversează o lipsă de forță de muncă în sensul tradițional, ci mai degrabă o „criză de potrivire”. Dezechilibrul apare deoarece sectoarele care fac disponibilizări sunt cele care se contractă sau se automatizează, în timp ce cererea de personal vine din industrii aflate în plină expansiune, care solicită un set diferit de competențe.
„Dacă ne uităm la întreaga piață, din perspectiva unui recrutor, nu vorbim despre o criză de forță de muncă în sensul clasic, ci, mai degrabă, despre o criză de potrivire. Companiile care concediază masiv sunt, de regulă, în sectoare care se contractă sau se automatizează, în timp ce companiile care nu găsesc oameni sunt în industrii în creștere, unde cererea de competențe este diferită. Problema reală este că oamenii disponibilizați nu ajung automat acolo unde este nevoie de ei”, a precizat reprezentanta International Work Finder pentru sursa citată.
Responsabilitatea pentru echilibrarea situației aparține atât pieței, cât și angajatorilor. Firmele care trec prin procese de restructurare pot susține personalul nu doar prin plăți compensatorii, ci și prin facilitarea accesului la noi oportunități profesionale.
O metodă eficientă identificată de specialiști este outplacementul, proces prin care angajații sunt evaluați pentru a li se descoperi abilitățile care pot fi folosite în alte domenii de activitate.
„Odată ce un angajator contactează candidatul, noi preluăm candidații, îi evaluăm, discutăm cu ei în profunzime, identificăm competențele transferabile și le mapăm către industrii unde există cerere reală”, a concluzionat Georgiana Brudaru.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
