Nuclearelectrica angajează 250 de oameni. 233 de posturi sunt la Cernavodă, unde lipsa personalului pune presiune pe proiectele nucleare!
Guvernul a aprobat suplimentarea personalului Nuclearelectrica cu 250 de posturi vacante, dintre care 233 la centrala nuclearoelectrică de la Cernavodă. Decizia vine într-un moment sensibil pentru companie, în condițiile în care proiectele de investiții, inclusiv retehnologizarea Unității 1 și pregătirea Unităților 3 și 4, au nevoie de personal specializat.
Potrivit memorandumului aprobat de Guvern, Nuclearelectrica îndeplinește condițiile legale pentru creșterea numărului de angajați. Compania nu a înregistrat pierderi sau plăți restante la finalul anului 2025 și estimează că nici în 2026 nu va ajunge într-o astfel de situație. În plus, banii necesari pentru noile angajări provin din veniturile propriei activități.
Cea mai mare parte a noilor angajări este destinată Sucursalei CNE Cernavodă, unde sunt prevăzute 233 de posturi.
Dintre acestea, 141 sunt legate direct de marile proiecte de investiții ale Nuclearelectrica:
Restul posturilor sunt necesare pentru activitatea operațională și pentru asigurarea personalului indispensabil funcționării centralei.
Documentul aprobat de Guvern atrage atenția asupra unei probleme care poate avea consecințe importante: lipsa personalului a început deja să genereze întârzieri în anumite activități.
Până acum, Nuclearelectrica a încercat să limiteze efectele prin măsuri precum ore suplimentare și prelungirea unor perioade de analiză. Aceste soluții au redus parțial impactul, însă compania avertizează că, fără angajări, întârzierile ar putea deveni inevitabile și imposibil de recuperat.
O atenție specială este acordată retehnologizării Unității 1 de la Cernavodă, unul dintre cele mai importante proiecte energetice ale României.
Potrivit memorandumului, un proiect de asemenea amploare are nevoie de personal suficient și bine pregătit în domenii precum managementul de proiect, control contractual, supraveghere tehnică și suport financiar.
În lipsa oamenilor necesari, problema nu ar însemna doar întârzieri punctuale, ci ar putea afecta întregul mod în care este gestionat proiectul.
Necesitatea suplimentării personalului este susținută și de Canadian Nuclear Partners (CNPSA), partenerul internațional al proiectului de retehnologizare a Unității 1.
Nuclearelectrica și CNPSA au semnat, în iunie 2024, un acord-cadru pe termen lung pentru servicii de management al proiectului de retehnologizare, contractul având o valoare de aproximativ 240 de milioane de euro.
Experiența partenerului canadian în proiecte similare derulate în Canada este invocată în memorandum drept un argument pentru necesitatea unei structuri de personal solide la Cernavodă.
Impactul financiar estimat pentru ocuparea celor 250 de posturi este de 14,804 milioane de lei.
Din această sumă:
Printre cele mai bine plătite funcții care urmează să fie ocupate se numără cele de director de operare și director de proiecte strategice, pentru care este indicat un salariu mediu lunar de aproximativ 80.409 lei.
De asemenea, pentru funcțiile de director adjunct construcții infrastructură și director adjunct control costuri, buget și planificare, salariul mediu lunar este de aproximativ 79.856 lei.
Unul dintre cele mai sensibile capitole este cel al personalului care lucrează efectiv în operarea centralei.
Pentru fiecare tură a unui reactor nuclear sunt necesari operatori autorizați de CNCAN. Memorandumul arată că, în prezent, există un deficit în ceea ce privește numărul necesar de operatori și dispeceri.
Pentru fiecare tură trebuie să existe un dispecer șef de tură, doi operatori în camera de comandă și, pentru o centrală cu mai multe unități, un dispecer coordonator la nivelul centralei.
Documentul subliniază că un număr suficient de angajați este esențial nu doar în condiții normale de funcționare, ci și atunci când apar indisponibilități, perioade de pregătire sau alte situații care afectează schema obișnuită de personal.
Cele 250 de posturi aprobate nu reprezintă, așadar, doar o simplă extindere a schemei de personal. O mare parte dintre angajări sunt legate de proiectele strategice ale României în domeniul energiei nucleare.
Retehnologizarea Unității 1 și pregătirea Unităților 3 și 4 sunt proiecte cu miză majoră pentru producția de energie electrică a României în următoarele decenii.
În acest context, Guvernul a considerat justificată ocuparea posturilor vacante, iar Nuclearelectrica va putea începe demersurile pentru recrutarea celor 250 de angajați.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
