S-a decis! Trecerea de la Revisal la Reges-Online, amânată! Află până când!
Guvernul României a decis amânarea tranziției obligatorii de la sistemul Revisal la platforma Reges-Online până la 1 ianuarie 2026. Măsura a fost adoptată în ședința de joi, 18 septembrie 2025, pentru a asigura o funcționare stabilă a noului registru electronic și pentru a evita blocajele în relația dintre mediul de afaceri și salariați.
CITEȘTE ȘI: Exclusiv! Celebru om de afaceri din Pitești în doliu! I-a murit întreaga familie
Amânarea oferă angajatorilor un an suplimentar pentru integrarea fluxurilor interne cu Reges-Online, testarea acceselor și instruirea personalului din departamentele de resurse umane. Astfel, se reduce riscul de sancțiuni generate de erori tehnice sau întârzieri la autorizarea conturilor și se permite o planificare etapizată a migrării, evitând blocarea angajărilor sau a modificărilor contractuale la final de an.
Companiile care au întârziat pregătirile nu mai pot invoca lipsa de timp, anul 2025 devenind perioada în care trebuie accelerate conformarea, auditul datelor, standardizarea procedurilor și simulările complete înainte de 1 ianuarie 2026.
Pentru angajați, amânarea elimină riscul de a fi prinși între două sisteme în plin sezon de angajări și modificări salariale. Accesul online la istoricul de muncă și la extrasele din registru rămâne un obiectiv important, însă implementarea generală se va face după 1 ianuarie 2026. Până atunci, angajatorii trebuie să informeze clar salariații despre canalul folosit pentru actualizări și termenele de operare a schimbărilor în contracte, pentru a evita confuziile privind vechimea sau suspendările.
Amânarea oferă totodată timpul necesar pentru întărirea infrastructurii, interoperabilitatea cu bazele de date naționale și publicarea unor ghiduri oficiale de utilizare. De asemenea, se poate calibra relația operativă dintre Inspecția Muncii, angajatori și furnizorii de soluții software, astfel încât raportările în timp real și trasabilitatea modificărilor să funcționeze fără probleme la momentul implementării.
Specialiștii avertizează însă că termenul extins poate încuraja amânarea activităților pregătitoare. Întârzierile în curățarea datelor, lipsa testelor pe fluxuri reale și neclaritatea responsabilităților pot genera costuri suplimentare în 2026. Companiile cu volume mari de operațiuni HR riscă dublarea efortului dacă nu își aliniază din timp aplicațiile interne și politicile de acces cu arhitectura Reges-Online.
Experții recomandă numirea unui responsabil de proiect, inventarierea tuturor tipurilor de evenimente de personal care trebuie raportate, revizuirea procedurilor privind termenele de transmitere și organizarea sesiunilor de training cu scenarii reale. Validarea identităților digitale și a rolurilor de acces, precum și testarea exporturilor și importurilor din sistemele existente sunt esențiale pentru a evita blocajele în primele zile din ianuarie 2026.
Dacă tranziția este gestionată corect, Reges-Online promite un timp mai scurt de procesare a angajărilor, trasabilitate completă a modificărilor și acces facil al salariaților la dovezile de vechime.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
