Schimbări majore în Codul Muncii 2025! Sunt vizate concediile și sporul de noapte!
Trei parlamentari au depus o propunere legislativă pentru modificarea Codului Muncii, care aduce schimbări importante în planificarea concediilor, stabilirea programului de lucru și revizuirea sporului pentru munca de noapte.
CITEȘTE ȘI: Primarul Gentea – anunț de ultim moment! Ce se întâmplă cu noul stadion din Pitești?
Inițiativa legislativă, înregistrată pe 22 septembrie la Senat, vizează actualizarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu scopul de a întări colaborarea dintre angajați și angajatori și de a oferi drepturi suplimentare în negocierea contractelor de muncă. Proiectul a fost inițiat de deputatul PNL Florin Roman, senatorul PNL Claudiu Răcuci și deputatul PSD Voicu Vușcan.
Propunerea prevede modificarea modului în care este stabilit programul de lucru al angajaților, eliminând dreptul exclusiv al angajatorului de a-l decide și transferând această responsabilitate către negocierile colective. Potrivit inițiatorilor, această schimbare urmărește să ofere salariaților o mai mare autonomie în echilibrarea vieții profesionale cu cea personală, iar din punct de vedere economic, o forță de muncă flexibilă este mai productivă și mai puțin expusă riscului de absenteism sau epuizare profesională. „Reducerea fluctuației de personal contribuie la stabilizarea pieței muncii și la diminuarea costurilor de recrutare și instruire pentru angajatori”, susțin parlamentarii.
Conform proiectului, „modelul de organizare a muncii” va reprezenta forma de organizare a timpului de muncă și repartizarea acestuia, stabilite prin negocierea dintre angajator și angajat sau/și sindicat ori reprezentanții angajaților.
O altă măsură propusă se referă la planificarea concediului de odihnă, printr-un mecanism care impune o programare de comun acord la începutul fiecărui an, cu o suprapunere minimă a concediilor. Procentul maxim de suprapunere rămâne la latitudinea angajatorului. Inițiatorii explică că această reglementare oferă angajaților predictibilitatea necesară pentru a-și organiza viața personală și permite angajatorilor să evite riscurile operaționale generate de cererile ad-hoc de concediu, asigurând continuitatea activității și facilitând planificarea strategică a resurselor umane pe tot parcursul anului.
Potrivit proiectului, concediul de odihnă se va efectua pe baza unei programări colective sau individuale stabilite prin negocierea dintre angajator și angajat/angajați sau reprezentanții salariaților, astfel încât să nu fie afectată continuitatea producției. Programarea poate fi făcută până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor și poate fi modificată pe parcurs, cu acordul ambelor părți.
Proiectul mai prevede revizuirea sporului pentru munca de noapte, oferind angajaților posibilitatea de a alege între două tipuri de compensații. Astfel, salariații care lucrează cel puțin trei ore pe noapte pot opta fie pentru un spor financiar de 25% din salariul de bază, fie pentru reducerea programului de lucru cu o oră față de durata normală a zilei, fără scăderea salariului de bază.
Inițiatorii subliniază că această opțiune este motivată de impactul negativ al muncii de noapte asupra sănătății fizice și mentale și că angajatorul nu poate impune o singură formă de compensare. „În multe state europene, compensația financiară este norma, recunoscând riscurile la care sunt supuși angajații care muncesc noaptea. Uniformizarea modalității de compensare face cadrul legal mai clar și mai transparent, iar angajații primesc o compensație justă și echitabilă pentru efortul și riscul asumat”, se arată în expunerea de motive.
Propunerea legislativă include și consolidarea rolului sindicatelor în stabilirea Regulamentului intern al angajatorului. În locul unei simple consultări, proiectul prevede o negociere reală, transformând Regulamentul intern dintr-un act unilateral într-un acord agreat de ambele părți. Parlamentarii consideră că această schimbare va întări parteneriatul social, va reduce riscul de litigii și va asigura că regulile interne sunt percepute ca fiind echitabile și legitime de către angajați.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
