Lidl, unul dintre cei mai importanți jucători din sectorul de retail alimentar din România, continuă campaniile de recrutare pentru cele peste 380 de magazine din țară. Cu o echipă care numără în prezent aproximativ 13.000 de angajați, retailerul german a afișat recent pe panourile publicitare oferte salariale care au stârnit numeroase reacții în mediul online. Potrivit informațiilor publicate de Adevărul, compania propune pentru postul de vânzător un salariu brut de 7.350 de lei.
Această cifră a generat rapid o dezbatere aprinsă printre internauți, care au încercat să calculeze cât reprezintă, în realitate, suma primită „în mână” (salariul net). Mulți utilizatori susțin că, după scăderea taxelor și a diverselor beneficii incluse în suma brută, venitul real este considerabil mai mic în primii ani de activitate.
Unul dintre participanții la discuții a explicat mecanismul de calcul al acestui venit, punctând că suma afișată nu reprezintă salariul de bază pentru un începător:
„7.350 brut, asta înseamnă 4.299 net. Din care v-a trebui să scazi 800 tichetele, minuuuuusss 80 lei impozitul pe tichete, asta înseamnă 3.500. Dar 3.500 este salariul mediu, așa cum spun ei, dar ca nou angajat, niciodată nu o să ai 3.500 deci să spunem 3.100. Din ăștia trebuie să scazi sporurile și overtime ( pentru că nu în fiecare săptămână vei lucra în weekend sau vei sta peste program) deci mare minune dacă iei 3.000 de lei, dar de 3.000 de lei ești universal, cari marfă, așezi marfă, speli pe jos, curățenie, casierie și pe lângă asta trebuie să stai și bine cu nervii că la noi nu e mentalitatea de afară când vine vorba de colegi, sunt mulți sifonari care da cu ciocu , iar managerii se cred zeii pe pământ. Merită?”
Această opinie a fost susținută și de alte persoane care au interacționat cu sistemul sau care au făcut calcule similare. Un alt internaut a afirmat că „un casier ia un jur de 3.300-3.800 lei, plus bonuri însă este muncă de hamal”, în timp ce un altul a sugerat că suma de 4.299 lei net ar putea include tichetele de masă, sporurile de weekend și primele de sărbători.
O temă recurentă în comentariile publicului este faptul că venitul promovat pe panourile publicitare reprezintă o medie și se adresează, de cele mai multe ori, celor cu vechime în companie. „Dacă citiți bine este salariul mediu, deci ca începător nu începi de la salariul acesta undeva la 5.000 este și în timp îți crește”, este de părere un alt utilizator.
De asemenea, procesul de selecție a fost criticat de unii români, care susțin că accesul în companie nu se face întotdeauna pe baza CV-ului. „N-ai să vezi am avut băgate peste 8-9 CV-uri la diferite magazine din oraș până să aflu de la cineva sursă interioară că ei nu angajează prin CV-uri doar prin pile dacă ești recomandat, dacă cunoști pe cineva etc”, a comentat o femeie.
În timp ce mulți români s-au plâns de dificultatea sarcinilor, au existat și voci care au comparat etica muncii din România cu cea din alte state europene. Un locatar din Olanda a oferit o altă perspectivă asupra responsabilităților dintr-un supermarket:
„Eu locuiesc în Olanda Și vă spun cu mâna pe inimă cunosc manager olandez de Filială Lidl care își suflecă mânecile și pune produse pe rafturi sau se apucă de descărcat tirul de marfă și la fel că el am văzut mulți cu funcții înalte care fac și muncă mai grea. Cred că noi oameni nu am înțeles încă că nu te ține nimeni în puf și dacă nu ne place sistemul ar trebui să ne unim și să-i dăm jos.Dar nu se întâmplă așa că ar trebui să ne adaptăm la ce avem.”
Totuși, acuzațiile privind nerespectarea programului de odihnă persistă în spațiul public:
Lidl face parte din grupul Schwarz și deține o poziție dominantă în retailul alimentar european. La nivel global, compania gestionează peste 12.600 de unități comerciale și 230 de centre logistice, activând în 31 de țări. În România, rețeaua a ajuns la peste 380 de magazine și 6 centre logistice.
Referitor la responsabilitatea față de personal, compania precizează în comunicările sale publice: „În toate domeniile sale de activitate, Lidl este o companie care acționează cu responsabilitate față de oameni, societate și mediu. Pentru Lidl, sustenabilitatea este metoda prin care își îndeplinește, zi de zi, promisiunea cu privire la calitate”.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
