Ultimă oră! Veste uriașă pentru toți angajații din România! Zile libere plătite în plus, fără să te atingi de concediul!

Ultimă oră! Veste uriașă pentru toți angajații din România! Zile libere plătite în plus, fără să te atingi de concediul!

Angajații din România au dreptul legal de a beneficia de zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie, acestea fiind acordate separat de concediul de odihnă anual. Potrivit Avocatnet, legislația muncii pentru anul 2026 permite solicitarea acestor zile în situații precum căsătoria, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate.

CITEȘTE ȘI: Lovitură totală pentru toți angajații de la 1 februarie: Câți bani pierzi la salariu dacă te îmbolnăvești!

Codul Muncii protejează drepturile salariaților, obligând angajatorii să acorde aceste zile libere chiar și în situația în care regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă nu conține prevederi specifice în acest sens. În sectorul privat, detaliile privind numărul exact de zile și tipurile de evenimente acoperite sunt de obicei stabilite prin negocieri interne, însă absența formalizării lor nu anulează obligația legală a firmei.

Este important de reținut că, pe durata acestor zile libere, contractul individual de muncă nu se suspendă. Totodată, angajatorul nu are obligația de a înregistra aceste perioade în Registrul general de evidență a salariaților (Reges).

Reguli specifice pentru angajații din sectorul public

Pentru salariații plătiți din fonduri publice, cadrul legal este stabilit prin HG nr. 250/1992. Documentul prevede un număr fix de zile libere plătite, în funcție de natura evenimentului:

• cinci zile pentru căsătoria salariatului;
• trei zile pentru nașterea unui copil sau căsătoria acestuia;
• trei zile în cazul decesului soțului sau al unei rude de până la gradul II inclusiv.

Zile libere pentru urgențe familiale

Salariații au, de asemenea, posibilitatea de a lipsi de la serviciu până la 10 zile pe an pentru situații neprevăzute. Acestea pot fi solicitate în cazul unor urgențe familiale cauzate de boală sau accident, unde prezența angajatului este absolut necesară.

Deși aceste zile de absență sunt remunerate în același mod ca zilele de concediu de odihnă, legislația prevede că timpul utilizat pentru astfel de urgențe trebuie recuperat ulterior de către angajat.

Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp