Vești extraordinare pentru angajați! Orele suplimentare, mai avantajoase în 2026: salarii mai mari și scutiri de impozit!
În timp ce în România munca peste program este privită frecvent ca o dovadă de implicare în echipă, alte state europene abordează orele suplimentare prin reglementări stricte sau recompense financiare semnificative. O analiză recentă arată diferențele majore dintre Austria și Grecia în gestionarea acestui aspect, în contextul în care legislația românească rămâne prudentă, dar este deseori ignorată în practică.
CITEȘTE ȘI: Februarie sub asediul gerului: vortexul polar amenință cu temperaturi extreme! Zonele lovite puternic!
Austria a făcut recent un pas important pentru sprijinirea angajaților care lucrează peste program. Finanzausschuss-ul Consiliului Național a dat undă verde unei modificări a regimului de impozitare pentru sporurile aferente orelor suplimentare, măsură ce va fi implementată chiar din acest an.
Conform noilor reglementări, sporurile pentru primele 15 ore suplimentare efectuate lunar vor fi scutite de impozit, în limita unui plafon de 170 de euro pe lună. Această formă finală a legii este mai avantajoasă decât propunerea inițială, care prevedea scutirea doar pentru zece ore și un plafon de 120 de euro.
Extinderea acestei facilități fiscale va genera, până în anul 2026, pierderi bugetare estimate la 105 milioane de euro. Decizia a fost luată în urma unor negocieri intense în coaliția de guvernare, finalizate la jumătatea lunii decembrie. Totuși, datele arată că beneficiile nu sunt distribuite egal:
Totodată, autoritățile austriece au clarificat regimul muncii în zilele de sărbătoare legală. Plata pentru aceste ore va fi considerată din nou spor salarial, nu venit obișnuit, astfel că sumele de până la 400 de euro vor rămâne neimpozabile. Această măsură va costa statul aproximativ 40 de milioane de euro anual, dar va simplifica procesele de calcul salarial pentru firme.
La polul opus, Grecia a adoptat o legislație controversată care permite extinderea zilei de lucru până la 13 ore în sectorul privat. Proiectul promovat de guvernul conservator al premierului Kyriakos Mitsotakis a fost aprobat cu voturile partidului Noua Democrație, în timp ce opoziția s-a opus sau s-a abținut.
Noua lege permite salariaților să lucreze până la 13 ore pe zi, pentru maximum 37,5 zile pe an. Se menține însă limita de 48 de ore pe săptămână (calculată ca medie pe patru luni) și un plafon de 150 de ore suplimentare anual. Deși săptămâna standard de 40 de ore rămâne regula, orele în plus vor fi compensate, de regulă, cu un bonus de 40%.
Reforma a provocat proteste masive și o grevă generală care a blocat transporturile și serviciile publice. Sindicatele avertizează că, în lipsa unor controale eficiente, angajatorii pot face abuzuri, acuzând autoritățile de „abolirea zilei de lucru de opt ore” și de distrugerea echilibrului dintre viața profesională și cea privată.
În România, Codul Muncii stabilește că munca suplimentară trebuie compensată prin ore libere plătite în termen de 60 de zile. Dacă acest lucru nu este realizabil, angajații trebuie să primească un spor salarial de cel puțin 75% din salariul de bază.
Legislația limitează volumul de ore suplimentare la maximum 360 de ore pe an și impune necesitatea unei aprobări scrise din partea superiorului ierarhic. Depășirea programului normal este permisă doar cu titlu temporar și trebuie urmată de timp liber corespunzător.
Angajatorii care nu respectă aceste norme riscă amenzi importante. Experții consultați de Libertatea.ro recomandă ca toate regulile privind orele suplimentare să fie stipulate clar în contractele individuale de muncă, pentru a preveni eventualele abuzuri sau conflicte de muncă.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
