Zile libere plătite în plus pentru salariați! Ce drepturi au angajații și când pot lipsi de la serviciu fără să-și consume concediul?
Angajații pot beneficia de zile libere plătite pentru anumite evenimente importante din familie, fără ca aceste zile să fie scăzute din concediul de odihnă. Dreptul este prevăzut de Codul muncii, însă numărul zilelor și situațiile concrete pot fi diferite în funcție de locul de muncă.
CITEȘTE ȘI: EXCLUSIV! LISTA tuturor RADARELOR fixe din ARGEȘ! Localitățile unde au fost MONTATE!
Potrivit articolului 152 din Codul muncii, zilele libere plătite acordate pentru evenimente familiale deosebite nu se includ în durata concediului de odihnă.
Pentru bugetari, regulile prevăd, de exemplu:
În cazul angajaților din mediul privat, situația poate fi diferită. Numărul zilelor libere și evenimentele pentru care acestea se acordă trebuie verificate în regulamentul intern al companiei sau în contractul colectiv de muncă, dacă există.
Așadar, doi angajați care lucrează în companii diferite pot avea drepturi diferite în ceea ce privește zilele libere pentru evenimente familiale.
Un caz care poate crea confuzie este botezul copilului.
Codul muncii nu îl include printre evenimentele familiale pentru care angajatul beneficiază automat de zile libere plătite. Totuși, în mediul privat, compania poate acorda astfel de zile dacă acest drept este prevăzut în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă.
Prin urmare, angajatul trebuie să verifice regulile aplicabile la propriul loc de muncă.
Schimbarea domiciliului sau mutarea într-o altă locuință nu reprezintă, potrivit Codului muncii, un motiv pentru acordarea automată a unor zile libere plătite.
Există însă contracte colective de muncă și regulamente interne care pot include astfel de beneficii.
De exemplu, într-un contract colectiv de muncă publicat în Portalul Legislativ sunt prevăzute 5 zile pentru schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași instituții și 3 zile pentru schimbarea domiciliului, în baza documentelor justificative.
Un aspect important pentru angajați este că zilele libere plătite acordate pentru evenimente familiale deosebite nu se scad din concediul de odihnă.
Cu alte cuvinte, dacă angajatul are dreptul la o astfel de zi liberă, aceasta este distinctă de zilele de concediu de odihnă.
Pentru a beneficia de aceste zile, angajatul trebuie, de regulă, să depună o cerere la angajator sau la departamentul de resurse umane.
În funcție de situație, compania poate solicita documente care să dovedească evenimentul. Printre acestea se pot număra:
Important: înainte de a-și planifica zilele libere, angajații ar trebui să verifice regulamentul intern și contractul colectiv de muncă aplicabil. În mediul privat, acestea pot prevedea drepturi suplimentare față de situațiile stabilite de Codul muncii.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
