Veste proastă pentru români! Cum poți rămâne fără jumătate din pensie! Legea de care puțini au habar și care schimbă totul la divorț!
În Germania, cadrul legal stabilit prin legea de egalizare a pensiilor din 2009 impune o ajustare automată a drepturilor de pensie între soți în momentul căsătoriei sau al divorțului. Spre deosebire de alte jurisdicții, sistemul german tratează căsătoria ca având un impact direct asupra punctajului de pensie al fiecărui partener, un aspect mai puțin cunoscut de mulți cetățeni străini, inclusiv de românii care lucrează în această țară.
CITEȘTE ȘI: Se SCHIMBĂ totul! Ce drepturi noi vor avea angajații? Modificări RADICALE din iunie!
Potrivit Ministerului Justiției din Germania, acest mecanism se bazează pe principiul că drepturile de pensie acumulate în timpul vieții de cuplu reprezintă beneficii comune. Regula generală prevede că fiecare partener are dreptul la jumătate din punctele de pensie strânse de celălalt în perioada căsniciei. Totuși, soții au posibilitatea de a exclude această procedură de compensare printr-un acord juridic stabilit anterior.
Punctele de pensie constituie unitatea de măsură fundamentală a sistemului public de asigurări german. Acestea se calculează anual prin raportarea veniturilor individuale la salariul mediu al tuturor asiguraților. Un punct complet se acordă atunci când veniturile angajatului sunt egale cu media națională, reflectând astfel fidel nivelul contribuțiilor plătite de-a lungul carierei.
Atunci când un cuplu decide să divorțeze, instanța de familie emite o decizie obligatorie referitoare la drepturile de pensie. Judecătorii solicită date oficiale de la instituțiile de pensii pentru a stabili valoarea finală a drepturilor fiecărui fost soț. Deși egalizarea este, în mod normal, un proces automat, există situații în care aceasta nu se aplică, cum ar fi căsătoriile cu o durată mai mică de trei ani sau existența unor convenții prealabile între parteneri.
Sistemul funcționează prin cumularea punctelor ambilor soți și împărțirea totalului în mod egal. Un exemplu relevant este cel al soților Inga și Jürgen, care au fost căsătoriți timp de 15 ani. În acest interval, Inga a adunat 17 puncte de pensie, în timp ce Jürgen, activând ca antreprenor cu contribuții reduse, a acumulat doar 7 puncte. Prin însumare rezultă 24 de puncte, care, împărțite la doi, oferă fiecăruia câte 12 puncte.
În urma acestei recalculări, ambii parteneri vor beneficia de o pensie brută echivalentă cu 12 puncte, adică aproximativ 410,28 euro. În acest context, partenerul cu venituri mai mici (Jürgen) înregistrează un câștig, în timp ce partenerul care a contribuit mai mult (Inga) pierde o parte din drepturile proprii, în acest caz aproximativ 170,95 euro pe lună.
Statisticile oferite de Deutsche Rentenversicherung arată că un pensionar obișnuit încasează, în medie, aproximativ 1.154 de euro net pe lună. Aceasta este suma care ajunge efectiv la beneficiar după reținerea contribuțiilor pentru sănătate și îngrijire. Deși în spațiul public se menționează frecvent valoarea de 1.836 de euro brut, cunoscută sub numele de „Eckrente” sau pensie standard, aceasta este doar un indicator teoretic. Acest reper presupune o carieră ideală de 45 de ani de muncă neîntreruptă cu un salariu egal cu media națională, model care se regăsește rar în realitate.
Discrepanțele de gen rămân semnificative în sistemul german: bărbații primesc în medie 1.405 euro lunar, în timp ce femeile încasează aproximativ 955 de euro. Această diferență este cauzată, în principal, de perioadele de muncă part-time sau de pauzele în carieră. De asemenea, datele de la Oficiul Federal de Statistică indică faptul că aproximativ 20% dintre pensionari trăiesc cu un venit lunar de maximum 1.400 de euro.
Deși pensiile au fost indexate cu 3,74% începând cu iulie 2025, puterea de cumpărare raportată la salariul mediu a scăzut constant. Dacă în deceniul ’90 pensia acoperea 55% din salariul mediu, în prezent acest raport a scăzut la aproximativ 48%. Acest prag minim este garantat prin legislație până în anul 2031.
Sistemul de pensii din Germania se bazează pe solidaritatea între generații, unde salariații actuali susțin financiar pensionarii de astăzi. Totuși, acest model este supus unor presiuni demografice severe:
Retragerea masivă din activitate a generației „baby-boom” (persoane născute între 1955 și 1965) în perioada 2025–2035 va accelera această criză. Pentru a compensa lipsa de fonduri fără a recurge la subvenții guvernamentale masive, contribuțiile sociale ar putea crește de la 18,6% la aproximativ 24–25% din salariul brut. Guvernul federal anticipează deja o primă majorare a contribuțiilor la 19,1% începând cu anul 2028.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
