Se SCHIMBĂ totul! Ce drepturi noi vor avea angajații? Modificări RADICALE din iunie!
Piața muncii din România se pregătește pentru o schimbare majoră care va intra în vigoare peste două luni. Începând din luna iunie, o directivă europeană va impune transparența salarială, oferind angajaților drepturi noi și obligând firmele să fie mult mai deschise în privința veniturilor oferite. Companiile vor trebui să afișeze salariile direct în anunțurile de recrutare și să justifice public orice diferență de remunerare între angajați.
De la data de 7 iunie, clauza de confidențialitate a salariului va deveni ilegală. Această modificare legislativă va elimina dilemele legate de venituri, deoarece candidații nu mai pot fi întrebați la interviuri ce salariu au avut la joburile anterioare. În plus, persoanele care sunt deja angajate vor avea dreptul legal de a afla ce salarii încasează colegii lor care ocupă funcții similare.
Florin Manole, ministrul Muncii, a detaliat ce presupun noile obligații de informare: „Informarea ulterior ocupării unui post, atât la privat, cât şi în mediul public în legătură cu veniturile care vor decurge din munca respectivei persoane: salariu, eventuale sporuri, eventuale prime; orice alte beneficii care compun remunerarea totală a angajatului”.
Noile reguli au scopul de a corecta discrepanțele de plată din interiorul firmelor. Potrivit unui studiu recent, 90% dintre companiile din România nu pot explica în prezent de ce există diferențe de salarizare pentru posturi identice. Un angajat a confirmat această realitate: „Sunt. Mai ales că eu am intrat mai târziu decât o anumită colegă şi am aflat că ea câştigă mai puţin decât mine, pe aceeaşi funcţie”.
Specialiștii avertizează că diferențele pot fi uriașe în anumite organizații. „Putem să găsim situaţii în care, aparent, pe aceeaşi categorie de posturi să avem valori salariale de la simplu la dublu. Gândiţi-vă în organizaţii mari în care se fac recrutări, se fac promovări”, a explicat Oana Datki, specialist în resurse umane.
Ministrul Muncii susține că acest proces va scoate la lumină neregulile din sistem: „Aduce, evident, ca orice soi de transparenţă informaţii, inclusiv informaţii despre disfuncţionalităţi, discriminări, nereguli care pot fi apoi verificate şi corectate”.
În timp ce micile afaceri par să gestioneze mai ușor transparența, marile companii vor întâmpina dificultăți. Manuel Gheorghe, antreprenor, afirmă că în firmele mici comunicarea este mai directă: „Absolut toţi ştiu de fiecare şi fiecare are responsabilităţi în funcţie de salariul pe care l-am stabilit. Avem un program de creştere în funcţie de target şi implicare”.
Pe de altă parte, angajatorii care au peste 100 de salariați vor avea o misiune mult mai complicată în a explica obiectiv criteriile de salarizare. Oana Datki a subliniat complexitatea acestui proces:
„Dificultăţile apar chiar şi în companiile care aveau procese, aveau grile salariale echitabile intern, competitive cu piaţa externă. Toate aceste lucruri, toate aceste mecanisme, toate aceste formule, toate aceste principii vor trebui transmise şi explicate tuturor angajaţilor. Nu este un lucru uşor, este un lucru de durată”, a mai precizat specialistul în resurse umane.
Directiva UE vizează, de asemenea, egalitatea de gen, impunând salarii identice pentru femei și bărbați care prestează aceeași muncă. Angajații care observă nereguli vor putea sesiza Inspecția Muncii. Instituția va efectua controale și, în cazul în care va identifica diferențe salariale suspecte care nu pot fi justificate, va aplica amenzi angajatorilor.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
