Giganții tehnologici Microsoft și Meta pregătesc restructurări de amploare, pe măsură ce își redirecționează resursele către dezvoltarea inteligenței artificiale. În timp ce Microsoft mizează pe un program de plecări voluntare, Meta plănuiește să elimine mii de funcții pentru a susține investițiile record în noile tehnologii.
CITEȘTE ȘI: Administrația Bazinală de Apă Argeș-Vedea angajează! Ce posturi au fost scoase la concurs!
Potrivit unei informări transmise de CNBC, Microsoft intenționează să implementeze, în premieră, un program de retragere voluntară destinat unei părți a personalului său din Statele Unite. Această decizie vine în contextul transformărilor profunde din industria tech, impulsionate de ascensiunea inteligenței artificiale.
Planul companiei ar putea viza până la 7% din forța de muncă americană. Programul se adresează angajaților cu funcții de senior director sau inferioare, a căror vârstă combinată cu vechimea în firmă însumează cel puțin 70 de puncte.
Măsura este corelată cu eforturile Microsoft de a extinde investițiile în centre de date, necesare pentru a face față cererii masive de servicii cloud destinate modelelor de AI generativ. Totodată, industria software resimte presiunea unor noi competitori, precum Anthropic, care propun tehnologii capabile să revoluționeze procesele tradiționale de dezvoltare.
Conform datelor oficiale, Microsoft avea în iunie 2025 aproximativ 228.000 de salariați la nivel mondial, dintre care 125.000 activau în SUA. Angajații eligibili vor primi detalii despre acest program începând cu data de 7 mai, însă persoanele incluse în schemele de stimulare a vânzărilor nu vor putea participa.
„Sperăm ca acest program să le ofere celor eligibili posibilitatea de a face acest pas în propriile condiţii, cu sprijin generos din partea companiei”, a declarat Amy Coleman, director de resurse umane în cadrul Microsoft.
Pe lângă aceste restructurări, Microsoft aduce modificări și sistemului de recompense:
În paralel, Meta se pregătește să concedieze mii de angajați luna viitoare, pe fondul unei creșteri masive a bugetelor alocate inteligenței artificiale, notează Mediafax. Un memo intern indică intenția companiei de a reduce personalul cu aproximativ 10%, ceea ce înseamnă eliminarea a circa 8.000 de posturi.
De asemenea, gigantul condus de Mark Zuckerberg va renunța la recrutările pentru alte câteva mii de poziții care erau anterior vacante. Motivația principală a acestor tăieri este realocarea fondurilor către sectorul AI, unde Meta estimează investiții de 135 de miliarde de dolari doar în acest an. Suma este colosală, fiind aproape egală cu totalul investițiilor realizate în acest domeniu în ultimii trei ani, conform surselor BBC.
Mark Zuckerberg a sugerat încă de la începutul anului că eficientizarea muncii prin intermediul AI ar putea duce la noi reduceri de personal. Acesta a explicat că instrumentele de inteligență artificială permit acum unei singure persoane să finalizeze proiecte care înainte necesitau echipe întregi.
„Cred că 2026 va fi anul în care inteligența artificială va începe să schimbe dramatic felul în care lucrăm”, a afirmat directorul general al Meta.
Deși un purtător de cuvânt al Meta a confirmat planul de restructurare, acesta nu a oferit detalii suplimentare. Totuși, tensiunile interne au crescut după ce compania a anunțat că va monitoriza interacțiunile angajaților cu computerele de serviciu pentru a antrena modelele AI. Un salariat a descris situația pentru BBC ca fiind „distopică”, adăugând că „Compania a devenit obsedată de AI”.
Această nouă rundă de concedieri reprezintă cea mai mare restructurare a Meta din 2023 până în prezent, după ce compania eliminase deja 2.000 de posturi în primele luni ale acestui an.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
