ARGEȘ. Cutremur pe piața muncii! Ce pățesc de acum angajatorii care își umilesc salariații: Anunțul oficial al ITM!

ARGEȘ. Cutremur pe piața muncii! Ce pățesc de acum angajatorii care își umilesc salariații: Anunțul oficial al ITM!

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Argeș desfășoară, până la finalul acestui an, o campanie de informare și conștientizare menită să combată hărțuirea morală și pe criteriul de sex la locul de muncă. Inițiativa are ca scop principal promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, oferind clarificări esențiale atât angajatorilor, cât și salariaților din județ.

CITEȘTE ȘI: Vestea momentului la Argeș Mall! Ce magazin celebru s-a deschis chiar astăzi: Toată lumea îl aștepta!

Potrivit instituției, activitatea de prevenire joacă un rol crucial alături de funcția de control a Inspecției Muncii. Prin acest demers, se urmărește educarea partenerilor sociali cu privire la drepturile și obligațiile ce decurg din relațiile de muncă, punând un accent deosebit pe legislația care vizează eliminarea discriminării.

Obiectivul central al acțiunilor derulate de ITM Argeș este creșterea gradului de înțelegere a beneficiilor unui mediu de lucru echitabil. Angajatorii sunt informați cu privire la responsabilitățile lor legale, în timp ce lucrătorii primesc detalii despre mijloacele prin care se pot proteja, inclusiv dreptul de a apela la sindicate sau la reprezentanții salariaților pentru a raporta abuzurile.

Obligațiile legale ale angajatorilor

Egalitatea de șanse nu este doar un principiu etic, ci o obligație instituțională ce trebuie monitorizată permanent. În acest sens, legislația în vigoare impune reguli stricte pentru companii. Potrivit art. 8 din 202/2002, angajatorului îi revin următoarele obligaţii:

• a) să asigure egalitatea de şanse şi de tratament între angajaţi, femei şi bărbaţi, în cadrul relaţiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziţii pentru interzicerea discriminărilor bazate pe criteriul de sex în regulamentele de organizare şi funcţionare şi în regulamentele interne ale unităţilor;
• b) să prevadă în regulamentele interne ale unităţilor sancţiuni disciplinare, în condiţiile prevăzute de lege, pentru angajaţii care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare, astfel cum sunt definite la 4 lit. a)-e) şi la art. 11 din lege;
• c) să îi informeze permanent pe angajaţi, inclusiv prin afişare în locuri vizibile, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă;
• d) să informeze imediat după ce a fost sesizat autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul respectării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.

În completarea acestor măsuri, normele stabilite prin H.G. nr. 970/2023 impun un cadru de lucru specific pentru prevenirea oricăror forme de hărțuire. Astfel, fiecare angajator trebuie să implementeze metodologia privind prevenirea hărțuirii, să elaboreze ghiduri interne adaptate, să organizeze instruirea anuală pentru angajați, să creeze proceduri clare de raportare și soluționare, să asigure confidențialitatea și protecția victimelor, precum și să ofere suport, inclusiv consiliere psihologică și juridică.

Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp