Veste uriașă pentru toți românii care lucrează! Ce se întâmplă cu banii de pensie!
Anul 2026 reprezintă un moment decisiv pentru mobilitatea forței de muncă în Uniunea Europeană, odată cu revizuirea Planului Paneuropean de Pensii Personale (PEPP). Pe fondul îmbătrânirii populației și al unei mobilități profesionale fără precedent, noile reglementări încearcă să transforme acest instrument dintr-un concept teoretic într-o soluție practică de economisire, conform unei analize semnate de Claudia Sofianu, Partener și liderul departamentului People Advisory Services în cadrul EY România, și Dan Răuț, Senior Manager în același departament.
CITEȘTE ȘI: Polița RCA 2026: În ce condiții proprietarii auto primesc bani înapoi!
Presiunea demografică se suprapune în prezent cu o realitate a pieței muncii în care carierele transfrontaliere au devenit „noua normalitate”. Datele Eurostat confirmă această tendință, arătând că numărul imigranților din UE a atins în 2025 un nivel record de 64,2 milioane de persoane. În timp ce pentru pensia publică (Pilonul I) există deja mecanisme de coordonare a drepturilor la nivel european, portabilitatea pensiilor facultative rămâne limitată de barierele legislative naționale.
Experții EY România subliniază că succesul PEPP depinde de modul în care acest produs este integrat în politicile fiscale ale fiecărui stat membru. „Concluzia EY rămâne, pragmatic, aceeași: succesul nu va veni din finețuri de arhitectură europeană, ci din modul în care produsul este „ancorat” în politici naționale”, se arată în analiză. Autorii precizează că, fără stimulente fiscale reale, interesul pentru acest produs va rămâne unul scăzut, în contextul în care veniturile la pensionare riscă să se comprime în absența unei economisiri suplimentare.
În noiembrie 2025, Comisia Europeană a propus modificarea Regulamentului PEPP prin pachetul COM/2025/840, având ca scop creșterea ofertei și a utilității pentru economisitori. Reforma vizează opțiuni de investiții diversificate și un cadru mai atractiv pentru furnizori. Un punct esențial al strategiei este principiul conform căruia PEPP nu trebuie să beneficieze de un tratament fiscal mai dezavantajos decât produsele locale similare.
În prima parte a anului 2026, Consiliul ECOFIN a conturat un sprijin pentru direcțiile propuse de Comisie, punând accent pe simplificare și portabilitate. Totuși, statele membre insistă ca fiscalitatea să fie gestionată cu atenție pentru a nu crea dezechilibre față de produsele naționale deja existente. Această poziție vine după ce Curtea de Conturi Europeană și Autoritatea Europeană pentru Asigurări și Pensii Ocupaționale (EIOPA) au semnalat că, până în prezent, PEPP nu și-a atins obiectivele din cauza ofertei limitate și a stimulentelor fiscale neuniforme.
Transformarea PEPP într-un produs de succes depinde de câteva direcții operaționale fundamentale:
România a adoptat o poziție echilibrată, susținând dezvoltarea PEPP, dar monitorizând riscul de asimetrie față de pilonii de pensii autohtoni. Produsul este considerat deosebit de relevant pentru specialiștii IT, freelanceri, expați sau persoanele care lucrează periodic în străinătate, oferindu-le acestora continuitate în contribuții fără fricțiuni administrative.
Conform modificărilor aduse Codului Fiscal prin OUG nr. 8/2026, de la 1 martie 2026 se aplică următoarele reguli:
Analiza EY concluzionează că, deși PEPP are potențialul de a deveni o opțiune solidă pentru carierele transfrontaliere, succesul său depinde de competitivitatea costurilor și de ușurința cu care poate fi explicat publicului. Următoarele luni de negocieri între instituțiile europene și statele membre vor stabili dacă acest instrument va deveni un produs de masă sau va rămâne unul marginal pe piața economisirii.
Rezumatul cadrului PEPP și impactul pentru utilizatorii din România:
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
