Vestea momentului pentru acești români! Cine ia bani în plus la salariu și ce sporuri dispar definitiv. E oficial!
România se află într-un moment critic privind adoptarea noii legi a salarizării bugetare, un jalon esențial pentru atragerea fondurilor europene. Țara noastră este în pericol să piardă 700 de milioane de euro din Planul Național de Relansare și Reziliență (PNRR) dacă acest act normativ nu va fi aprobat până la finalul lunii august. Ministerul Finanțelor a dat undă verde pentru o suplimentare a bugetului destinat salariilor cu suma de 7,5 miliarde de lei.
CITEȘTE ȘI: Ultimă oră! INSTITUȚIE importantă din Argeș angajează! Ce posturi au fost scoase la concurs?
Această majorare ridică plafonul total al cheltuielilor salariale la 173,5 miliarde de lei. Simulările arată că un plus de 7,5 miliarde de lei ar permite creșteri de venituri pentru aproximativ 53% dintre angajații din sectorul public. În cazul în care s-ar fi optat pentru o suplimentare de 12 miliarde de lei, peste 70% dintre bugetari ar fi beneficiat de măriri salariale. Ministrul Dragoș Pîslaru urmează să negocieze detaliile finale ale acestor sume cu reprezentanții Comisiei Europene.
În acest context, fostul premier Ilie Bolojan a atras atenția asupra sustenabilității financiare a sistemului, declarând că România are „cheltuieli salariale disproporționat de mari față de posibilitățile țării”. Bolojan a avertizat că menținerea unor astfel de creșteri necesită măsuri de reducere a cheltuielilor și restructurări acolo unde personalul nu este justificat. Pe de altă parte, PSD solicită trimiterea proiectului în Parlament în cel mai scurt timp, posibil chiar în decursul acestei săptămâni.
Noua variantă a legii salarizării aduce modificări importante prin eliminarea unor sporuri de care beneficiază în prezent mulți angajați la stat. Documentul prevede eliminarea următoarelor drepturi:
În schimb, proiectul păstrează sporul de 40% acordat pentru gestionarea proiectelor europene, facilitate care rămâne valabilă și pentru funcțiile de demnitate publică locală, precum primari, viceprimari sau președinți de Consilii Județene. De asemenea, salariile demnitarilor vor continua să fie vizate de viitoarele majorări, fără a fi înghețate.
Noile grile propuse au stârnit deja nemulțumiri în rândul sindicatelor. În domeniul Sănătății, sporul pentru condiții deosebit de periculoase ar putea fi diminuat semnificativ, scăzând de la 85% la 40%. În ceea ce privește Educația, actuala formă a legii indică faptul că un salariu maxim în învățământul preuniversitar nu ar atinge coeficientul 3, pe o scară de la 1 la 8.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a încercat să ofere garanții angajaților, precizând: „Va exista o prevedere expresă că veniturile aflate în plată nu vor scădea”. Totodată, acesta a explicat că obiectivul noii legi este reorganizarea ierarhică a funcțiilor din sistemul public. „Ce încercăm să facem prin această lege de salarizare este să creăm din nou acele legături între familiile ocupaţionale, acele corelaţii care să aşeze grila pe bază de coeficienţi într-un mod profesionist”, a arătat oficialul.
În privința beneficiilor suplimentare, Pîslaru a subliniat că există intenția de a plafona ponderea acestora în venitul total, menționând că „pe partea de sporuri discuția este să fie de maxim 20% din salariu”. Deși veniturile actuale nu vor fi diminuate, oficialul a recunoscut că unele categorii profesionale s-ar putea confrunta cu o stagnare a salariilor până când noile grile vor permite indexări viitoare.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
