Uzina Automobile Dacia din Mioveni a anunțat lansarea unui nou program de plecări voluntare, programat să înceapă pe data de 3 iunie 2026. Această măsură este justificată de conducerea companiei prin necesitatea de a răspunde transformărilor profunde din industria auto și de a implementa noua strategie de business, intitulată „futuREady”.
Conform informațiilor furnizate de reprezentanții constructorului ,inițiativa vizează eficientizarea costurilor și adaptarea structurii de personal la noile cerințe ale pieței. Procesul de încetare a contractelor de muncă se va desfășura prin acordul părților, în baza articolului 55 lit. b) din Codul Muncii.
„În contextul provocărilor din industria auto, pentru a menține competitivitatea și a adapta activitatea la noua strategie futuREady, societatea analizează necesitatea de adaptare organizațională, de ajustare a structurii de personal și optimizare de costuri, prin derularea unor măsuri responsabile social, care să permită susținerea transformării durabile a organizației. Astfel, Automobile Dacia S.A. inițiază, începând cu data de 3 iunie 2026, un program avantajos de încetare a contractelor individuale de muncă, prin acordul părților, în temeiul dispozițiilor art. 55 lit. b) din Codul Muncii”, au transmis oficialii uzinei din Mioveni.
Grila de compensații financiare propusă de Dacia este structurată în funcție de vechimea acumulată de angajați în cadrul entităților grupului Renault România, respectiv Automobile Dacia S.A., Renault Technologie Roumanie și Renault Commercial Roumanie. Sumele oferite sunt nete și variază semnificativ, de la 45.000 de lei pentru noii angajați, până la peste 200.000 de lei pentru cei cu o carieră îndelungată în fabrică.
O prevedere specială a programului vizează protecția socială a angajaților cu probleme de sănătate. Astfel, salariații care au suferit accidente de muncă ce au condus la invaliditate sau cei care au fost diagnosticați cu boli profesionale confirmate vor primi o sumă fixă de 240.000 de lei net, indiferent de perioada lucrată în companie.
Reprezentanții Dacia au ținut să precizeze că acest program are un caracter strict voluntar. Decizia de a accesa pachetele financiare și de a părăsi compania aparține în totalitate angajaților, fără a exista presiuni din partea angajatorului în acest sens.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
