ȘOCANT! Concediată pentru că venea la muncă prea devreme! Motivul incredibil pentru care judecătorii i-au dat dreptate angajatorului!
O tânără în vârstă de 22 de ani din Spania și-a pierdut locul de muncă după ce a insistat să ajungă la serviciu cu mult înainte de ora prevăzută în contract. Deși aceasta a contestat decizia, instanța a hotărât că măsura concedierii a fost pe deplin justificată.
CITEȘTE ȘI: ARGEȘ. Se fac ANGAJĂRI la Primăria Topoloveni! Posturile scoase la CONCURS!
Femeia lucra pentru o firmă de logistică și avea un program care începea oficial la ora 7:30. Cu toate acestea, pe parcursul mai multor luni, ea obișnuia să se prezinte la sediu mult mai devreme, uneori chiar și la ora 6:45, conform informațiilor publicate de publicația elvețiană Blick.
Angajatorul a explicat că prezența timpurie a salariatei nu era necesară, deoarece sarcinile sale puteau fi îndeplinite fără probleme în intervalul orar stabilit. Tânăra era responsabilă de verificarea rutelor și a planurilor de transport pregătite în ziua anterioară, activitate care trebuia realizată strict în timpul programului de lucru.
Înainte de a recurge la desfacerea contractului de muncă, reprezentanții companiei i-au cerut tinerei să nu mai vină la birou înainte de ora 7:30 și i-au aplicat un avertisment scris. Pentru că angajata a ignorat aceste solicitări și a continuat același comportament, firma a decis să o concedieze.
Fosta angajată s-a adresat instanței, argumentând că prezența sa matinală era o dovadă de profesionalism și că dorea doar să își îndeplinească atribuțiile cât mai bine. Totuși, judecătorii au respins aceste explicații, considerând că acțiunile sale au avut un impact negativ asupra activității firmei.
În motivarea sentinței, magistrații au subliniat că femeia a intrat în sediul companiei fără a avea sarcini de serviciu de îndeplinit în acel interval și a perturbat astfel organizarea internă. De asemenea, s-a reținut faptul că aceasta a ignorat în mod repetat instrucțiunile și avertismentele clare venite din partea conducerii.
Instanța a concluzionat că fosta salariatul a dat dovadă de „neascultare, neloialitate și abuz de încredere”, confirmând astfel că decizia angajatorului de a înceta raporturile de muncă a fost legală.
Potrivit avocatei Inés Calle Lambach, expertă în dreptul muncii, acțiunea de a ponta înainte de începerea programului oficial, fără a desfășura o activitate profesională efectivă, poate fi interpretată din punct de vedere juridic drept o formă de fraudă privind timpul de lucru.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
