
O schimbare majoră se preconizează în legislația muncii din România: clauzele de confidențialitate referitoare la salarii, frecvent întâlnite în contractele din sectorul privat, vor fi eliminate. Potrivit unui proiect de lege elaborat de Ministerul Muncii, încălcarea acestor clauze, care în trecut atrăgea sancțiuni aspre, nu va mai fi posibilă.
Această modificare face parte din transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați. Conform planificării, proiectul de lege va fi aprobat de Guvern în septembrie 2025 și adoptat de Parlament până în februarie 2026, astfel încât termenul limită european, iunie 2026, să fie respectat.
Noua reglementare va oferi angajaților dreptul de a-și divulga salariile fără teama de sancțiuni și va permite accesul la informații despre remunerațiile colegilor care ocupă funcții similare. Totodată, angajatorii vor fi obligați să:
Pentru angajatori, aceste măsuri vor necesita ajustarea politicilor salariale și a proceselor de resurse umane. De cealaltă parte, angajații vor beneficia de instrumente suplimentare pentru a combate discriminările salariale, inclusiv dreptul de a solicita compensații financiare în caz de inechități.
State membre precum Franța, Germania și Spania au implementat deja mecanisme avansate de transparență salarială. Prin această lege, România va face un pas important spre alinierea la aceste standarde, promovând echitatea și corectitudinea în sectorul privat.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp