Codul Muncii 2025. Sunt angajații obligați să muncească peste program? Toți românii trebuie să afle!
Respectarea normelor legale privind timpul de muncă și remunerarea orelor suplimentare reprezintă un drept fundamental al angajaților și o obligație strictă pentru angajatori. Conform Codului Muncii 2025 și altor reglementări în vigoare, munca peste program nu este doar o excepție, ci și o situație reglementată cu sancțiuni clare în caz de nerespectare.
Potrivit legislației, persoanele angajate cu normă întreagă trebuie să aibă:
8 ore pe zi,
40 de ore pe săptămână.
Depășirea acestui program reprezintă muncă suplimentară și trebuie plătită corespunzător. Este important de reținut că angajatul nu poate fi obligat să presteze ore suplimentare în afara condițiilor prevăzute de lege, iar refuzul de a lucra peste program nu constituie abatere disciplinară.
Legea prevede două variante prin care angajatorul trebuie să compenseze orele suplimentare:
Acordarea de ore libere plătite în perioada stabilită prin regulament.
Spor la salariu, de minimum 75% din salariul de bază pentru fiecare oră suplimentară, atunci când orele libere nu pot fi oferite.
Activitatea desfășurată între orele 22:00 și 06:00 este considerată muncă de noapte dacă reprezintă cel puțin 30% din timpul de lucru al angajatului. Aceasta se remunerează printr-un spor de 25% din salariul de bază.
Atunci când activitatea se desfășoară sâmbăta sau duminica, angajații au dreptul la:
48 de ore consecutive libere în cursul săptămânii, dacă nu pot beneficia de repaus în weekend;
un spor stabilit prin contractul colectiv sau individual, care, de regulă, este de minimum 75% din salariul de bază.
Pentru angajații din sectorul public, Legea-cadru nr. 153/2017 stabilește reguli clare:
orele suplimentare efectuate în zilele de repaus sau sărbători legale pot fi compensate cu un spor de până la 100%;
aceste ore trebuie aprobate în scris de superiorul ierarhic;
numărul lor nu poate depăși 360 de ore pe an.
Respectarea acestor norme nu este opțională. Specialiștii atrag atenția că:
orele suplimentare trebuie solicitate și acceptate în condiții legale;
angajatorul are obligația de a informa angajații cu privire la drepturile lor;
refuzul angajatului de a lucra suplimentar nu poate fi sancționat disciplinar.
În caz de abuzuri, salariații pot apela la un avocat specializat în dreptul muncii, care îi poate reprezenta în fața comisiilor de disciplină sau în situația contestării unei decizii de concediere.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
