Concediat pentru trei cafele! Decizia care a costat angajatorul 21.000 de euro!
Un angajat din Spania a fost concediat după ce a băut trei cafele espresso retrase de la vânzare. Instanța a considerat că sancțiunea a fost prea dură și a obligat supermarketul fie să îl reintegreze, fie să îi plătească peste 21.000 de euro. Cazul readuce în atenție o întrebare delicată: cât de departe poate merge un angajator atunci când sancționează un salariat?
Un caz neobișnuit din Spania atrage atenția asupra limitelor concedierii disciplinare. Un angajat al unui supermarket din Vitoria a rămas fără loc de muncă după ce a consumat trei cafele espresso reci, în valoare totală de doar 2,97 euro.
Pentru gestul său, compania a decis să îl concedieze disciplinar. Instanța a considerat însă că măsura a fost disproporționată în raport cu gravitatea faptei.
Înalta Curte de Justiție din Țara Bascilor a menținut decizia prin care angajatul are dreptul fie să fie reintegrat, fie să primească 21.016,98 euro despăgubiri.
Angajatul lucra în companie încă din noiembrie 2017 și, potrivit informațiilor din dosar, nu avusese anterior probleme disciplinare.
În 2025, acesta a fost surprins de camerele de supraveghere în timp ce consuma trei cafele espresso reci. Fiecare costa 0,99 euro, însă produsele fuseseră deja retrase de la vânzare după întreruperea lanțului frigorific.
Marfa nu mai era destinată comercializării și urma să fie verificată și, ulterior, distrusă.
Un detaliu important în analiza judecătorilor a fost faptul că angajatul nu a încercat să ascundă ceea ce făcea. În plus, nu exista o interdicție explicită care să îi fi fost comunicată anterior cu privire la consumarea produselor retrase de la vânzare.
Cu toate acestea, supermarketul a considerat că salariatul și-a încălcat obligațiile și a calificat gestul drept un act de neloialitate și o încălcare a încrederii dintre angajat și angajator.
Angajatul a contestat concedierea, iar instanța a analizat inclusiv circumstanțele concrete ale cazului.
Judecătorii au apreciat că gestul său nu putea fi echivalat cu însușirea unor produse destinate comercializării, în condițiile în care cele trei cafele fuseseră retrase de la vânzare și urmau să fie distruse.
În același timp, contractul colectiv de muncă aplicabil nu prevedea în mod expres o sancțiune pentru consumarea unor produse retrase de la vânzare în aceste condiții.
Instanța a subliniat că încetarea raportului de muncă reprezintă una dintre cele mai severe sancțiuni și trebuie să fie justificată de gravitatea reală a faptei.
Concluzia: concedierea a fost disproporționată.
Supermarketul trebuie acum să aleagă între două variante.
Fie îl reintegrează pe angajat, fie îi achită 21.016,98 euro.
Dacă optează pentru reintegrare, compania trebuie să plătească și salariile aferente perioadei dintre concediere și notificarea hotărârii, calculate la 87,85 euro pe zi.
Astfel, cele trei cafele de 2,97 euro s-au transformat într-un litigiu care poate costa compania de mii de ori mai mult decât valoarea produselor.
Cazul din Spania vine după alte situații surprinzătoare în care instanțele au considerat că sancțiunile aplicate unor angajați au fost prea dure.
În Suedia, un angajat a fost concediat chiar în prima sa zi de muncă, după o discuție telefonică de numai 47 de secunde. Bărbatul ceruse câteva minute pentru a se liniști într-o situație pe care o considera stresantă, însă contractul i-a fost reziliat imediat.
Și în Olanda, un caz legat de alimente oferite angajaților a ajuns în instanță. Un tânăr de 24 de ani, angajat al unei companii de închirieri auto, a fost concediat după ce a luat acasă mai multe fructe din coșul destinat salariaților.
Camerele de supraveghere au surprins momentul în care acesta a pus fructe într-o pungă și a plecat cu ele. Compania a considerat gestul un furt și a aplicat concedierea disciplinară.
Curtea de Apel Arnhem-Leeuwarden a avut însă o altă opinie. Judecătorii au considerat comportamentul nepotrivit, dar nu suficient de grav pentru a justifica pierderea locului de muncă.
Compania ar fi trebuit, în opinia instanței, să aplice o sancțiune mai puțin severă, precum un avertisment.
Pentru că nu a dorit să se întoarcă la locul de muncă, angajatul va primi în total aproximativ 10.650 de euro, reprezentând indemnizație de tranziție, salariul aferent perioadei de preaviz și despăgubiri pentru concedierea nelegală.
Cele două cazuri transmit același mesaj: nu orice abatere justifică automat concedierea.
Instanțele analizează gravitatea concretă a faptei, prejudiciul produs, istoricul disciplinar al angajatului, regulile comunicate salariaților și proporționalitatea sancțiunii.
În cazul celor trei cafele, prejudiciul era de doar 2,97 euro, produsele nu mai puteau fi vândute, iar angajatul nu avea antecedente disciplinare.
Pentru supermarket, decizia de a transforma această abatere într-o concediere s-a întors, în cele din urmă, împotriva companiei: trei cafele au ajuns să coste peste 21.000 de euro.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
