Ministrul Muncii, anunţ important pentru toţi angajaţii şi angajatorii, amenzile ajung la 20.000 de lei. Se aplică de la 1 octombrie 2025
Angajatorii au termen până la 30 septembrie să completeze în Registrul general de evidență a salariaților – Reges Online toate elementele contractelor individuale de muncă active care nu sunt înregistrate în vechiul sistem Revisal, sub sancțiunea unei amenzi între 15.000 și 20.000 de lei. Ministrul Muncii, Florin Manole, anunță că începând cu 1 octombrie 2025, sistemul Revisal va fi înlocuit cu REGES-ONLINE, o platformă menită să asigure mai multă transparență, siguranță și acces permanent la istoricul contractelor de muncă.
„De la 1 octombrie 2025, REVISAL devine REGES-ONLINE. Este un pas spre mai multă transparență, siguranță și accesibilitate permanentă la istoricul contractelor de muncă. Nu este nevoie să mutați datele, totul este deja în sistem. Trebuie doar să vă creați cont, rapid și simplu”, a declarat ministrul Muncii, Florin Manole.
„Îi încurajez pe angajatori să se înroleze din timp, pentru a evita aglomerația și amenzile, dar mai ales pentru a arăta responsabilitate față de oamenii pe care îi au în grijă”, a adăugat acesta.
Ordinul nr. 1107/2025, publicat în Monitorul Oficial în luna mai, reglementează accesul și utilizarea noului Registru general de evidență a salariaților – Reges Online. Acesta înlocuiește vechiul Revisal și impune obligația angajatorilor de a completa și transmite în Registru toate datele privind încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă.
Obligația se aplică următoarelor categorii:
Sucursalele, agențiile, reprezentanțele sau alte unități fără personalitate juridică ale angajatorilor trebuie să înființeze, completeze și transmită Registrul dacă au primit delegare de competență pentru gestionarea contractelor individuale de muncă și pentru transmiterea datelor în Registru.
Angajatorii pot desemna unul sau mai mulți salariați să completeze și să transmită datele în Registru, prin decizie scrisă. De asemenea, pot externaliza aceste servicii prin contracte de prestări servicii, cu respectarea legislației privind protecția datelor cu caracter personal (GDPR).
În cazul externalizării, angajatorii trebuie să transmită în Registru datele de identificare ale prestatorului, datele contractului de prestări servicii și durata acestuia, în termen de 3 zile lucrătoare de la încheierea sau încetarea contractului.
Accesul la Reges Online se face individual, prin:
Autorizarea accesului diferă în funcție de statutul angajatorului și al reprezentanților săi, implicând verificări automate sau încărcarea unor documente oficiale semnate digital, precum hotărâri judecătorești, certificate de înregistrare, împuterniciri notariale sau acte administrative, după caz.
Angajatorii trebuie să solicite accesul în Registru în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 295/2025, adică până la 30 septembrie 2025. În această perioadă, ei trebuie să completeze și să transmită toate datele contractelor individuale de muncă active care nu se regăsesc în vechiul sistem Revisal.
Angajatorii care au transmis deja date în Registru înainte de 31 martie 2025 pot continua să transmită fișiere generate din aplicația Revisal până la înregistrarea în platforma Reges Online, dar nu mai târziu de termenul de 6 luni.
De la 9 mai 2025, data intrării în vigoare a Ordinului nr. 1107/2025, au fost sistate operațiunile de eliberare a numelui de utilizator și parolei pentru transmiterea fișierelor Revisal și serviciile de recuperare a informațiilor pentru refacerea bazei de date Revisal, angajatorii fiind direcționați către noul sistem Reges Online.
Ministrul Muncii, Florin Manole, a subliniat joi seară importanța combaterii muncii la negru, un fenomen care afectează atât bugetul statului, cât și drepturile angajaților.
Într-o intervenție la Antena 3, ministrul a relatat un control recent al Inspectoratului Teritorial de Muncă pe un șantier din București, unde din 70 de angajați, 17 nu aveau contract individual de muncă.
„Oamenii aceia, majoritatea din satele din jurul Bucureștiului, vor să muncească, de aceea au venit și au lucrat pe șantier. Merită un venit decent, pentru că au muncit acolo, nu-i ținea nimeni de pomană. Dar angajatorul care încălca legea nu plătea nicio taxă. Și bugetul nu a încasat nimic pentru acești oameni, iar când vor ajunge la pensie, vor vedea că au cotizații mici sau inexistente, deci pensia lor va fi mai mică”, a explicat Florin Manole.
„Toată lumea cinstită are interesul să combată acest flagel. Chiar și acei oameni sărmani, care nu știu drepturile sau nu au puterea să le ceară, vor un singur lucru: să fie totul legal. Atunci vom avea cotizații mai mari la pensii, un buget consolidat și posibilitatea de a acorda venituri justificate și mai mari cetățenilor”, a adăugat ministrul.
Întrebat despre amploarea fenomenului muncii la negru, Florin Manole a recunoscut că nu există date exacte, deoarece Inspecția Muncii nu are suficiente resurse umane și legislative pentru a acoperi întreg fenomenul.
„Inspectorii de muncă nu sunt suficienți, posturile neocupate sunt multe, iar uneori există carențe legislative sau procedurale. Nu toți inspectorii merg în control însoțiți de jandarmi, iar pe șantiere, unde oamenii pot fi mai agresivi, lipsa sprijinului jandarmeriei face controalele mai timide”, a precizat ministrul.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
