OFICIAL! Mii de ANGAJAȚI din ADMINISTRAȚIA PUBLICĂ intră în INCOMPATIBILITATE! LEGEA a intrat în vigoare!
Schimbări importante pentru angajații contractuali din administrația publică centrală și locală. Începând cu 8 octombrie 2026, soții și rudele de gradul I – părinți și copii – nu vor mai putea ocupa între ei poziții aflate în relație ierarhică directă, de tip șef-subaltern.
CITEȘTE ȘI: ULTIMĂ ORĂ! ANGAJĂRI la o ȘCOALĂ din Pitești! Mai multe POSTURI scoase la CONCURS!
Măsura vine după modificarea Codului Administrativ prin Legea nr. 165/2026, act normativ publicat în Monitorul Oficial pe 6 august și intrat în vigoare la 9 august. Legea a fost adoptată de Parlament în sesiune extraordinară, ca jalon PNRR.
Una dintre cele mai importante prevederi se referă la relațiile de familie din instituțiile publice.
Dacă doi angajați contractuali sunt soț și soție, părinte și copil sau copil și părinte, aceștia nu mai pot avea raporturi ierarhice directe. Cu alte cuvinte, unul nu poate fi șeful celuilalt.
Cei aflați deja într-o asemenea situație au la dispoziție 60 de zile pentru a ieși din relația ierarhică directă, termen care expiră la 8 octombrie 2026.
Situația trebuie constatată de șeful ierarhic superior, care trebuie să dispună încetarea raportului direct de tip șef-subaltern.
Legea introduce și reguli privind conflictul de interese pentru personalul contractual din administrația publică.
Un angajat se află în conflict de interese, printre altele, atunci când trebuie să ia decizii care privesc persoane sau firme cu care are relații patrimoniale ori când interesele sale, ale soțului sau ale rudelor de gradul I îi pot influența deciziile profesionale.
În astfel de situații, angajatul trebuie să se abțină de la rezolvarea cererii sau de la luarea deciziei.
Încălcarea regulilor poate reprezenta abatere disciplinară și poate atrage sancțiuni care merg de la avertisment scris până la desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
O întrebare importantă a fost cine intră, concret, sub incidența noilor prevederi.
Potrivit punctului de vedere al Agenției Naționale de Integritate (ANI), prevederile se aplică întregului personal contractual reglementat de Titlul III din Codul Administrativ, legiuitorul neintroducând o diferențiere între diversele categorii de angajați contractuali.
Interpretarea a fost solicitată de Lia Olguța Vasilescu, primarul Craiovei și președintele Asociației Municipiilor din România, în contextul noilor reguli introduse prin Legea 165/2026.
Astfel, în categoria personalului vizat intră, între alții, angajați contractuali de specialitate din administrația centrală și locală, personal din autorități administrative autonome, angajați detașați în anumite structuri diplomatice, personalul de la cabinetele demnitarilor și aleșilor locali, precum și personal contractual de suport.
Practic, noile prevederi pot produce schimbări în organigramele și relațiile de subordonare din numeroase instituții publice.
De exemplu, dacă într-o primărie soțul ocupă o funcție de conducere, iar soția este angajată în subordinea sa directă, situația trebuie modificată până la expirarea termenului legal.
Aceeași regulă este valabilă pentru relația părinte-copil.
Important este că legea nu impune neapărat plecarea unuia dintre angajați din instituție. Problema este relația ierarhică directă, care trebuie eliminată.
Interpretarea ANI clarifică și anumite situații privind incompatibilitățile.
Personalul contractual din administrație poate, în condițiile legii, să ocupe funcții didactice în instituții de învățământ de stat sau private autorizate ori acreditate.
De asemenea, poate avea calitatea de formator, mentor sau persoană-resursă în programe de formare profesională pentru adulți și poate participa ca specialist sau evaluator în anumite comisii de examinare și evaluare.
ANI precizează că prevederile privind personalul contractual din Codul Administrativ nu se aplică personalului contractual din societățile de interes local, deoarece această categorie nu este reglementată de Codul Administrativ.
De asemenea, personalul didactic din învățământ nu intră sub incidența acestor prevederi, întrucât această categorie nu este inclusă în categoria personalului prevăzută de articolul 539 din Codul Administrativ.
Pentru angajații contractuali care se află în prezent în relații ierarhice directe cu soțul, soția, părintele sau copilul, 8 octombrie 2026 este data-limită pentru rezolvarea situației.
Noua legislație urmărește, în esență, să reducă situațiile în care relațiile de familie pot influența deciziile administrative și să impună reguli mai clare privind conflictele de interese și subordonarea în instituțiile publice.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
