România, lovită de un val de concedieri! Peste 10.000 de oameni au fost disponibilizați. Ce drepturi au angajații?
Concedierile iau amploare în România, iar mii de angajați se trezesc în situația de a-și pierde locul de muncă, pe fondul dificultăților economice și al restructurărilor din companii. Numai în primele zece luni ale anului 2026, numărul concedierilor a crescut cu 26% față de aceeași perioadă a anului trecut. Peste 10.000 de persoane au fost deja disponibilizate colectiv, iar pentru alte peste 10.000 au fost demarate procedurile de concediere.
CITEȘTE ȘI: ULTIMĂ ORĂ! Spitalul Mioveni face ANGAJĂRI! 75 de POSTURI scoase la CONCURS!
Dincolo de amploarea fenomenului, avocații specializați în dreptul muncii atrag atenția asupra unei probleme importante: nu toate concedierile făcute de angajatori respectă legea. În numeroase situații, deciziile sunt luate în grabă, fără respectarea tuturor condițiilor prevăzute de Codul muncii, iar salariații au posibilitatea să le conteste în instanță.
Mai mult, angajații care obțin câștig de cauză pot primi despăgubiri consistente, care, în anumite situații, pot ajunge la sute de mii de lei.
Specialiștii explică faptul că simpla invocare a dificultăților financiare nu este suficientă pentru ca o concediere să fie considerată legală. Desființarea unui post trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie să demonstreze că postul a fost eliminat cu adevărat din organigramă și că măsura are o justificare obiectivă. Dacă atribuțiile salariatului concediat sunt preluate de o altă persoană, în condițiile în care postul continuă să existe sub o altă denumire, decizia poate fi contestată.
„Majoritatea concedierilor care s-au făcut anul acesta au avut la bază contextul economic, au fost făcute pe grabă și cu nerespectarea prevederilor Codului muncii. Decizia de concediere trebuie să fie foarte bine structurată. Nu putem vorbi de o concediere legală dacă lipsesc elemente esențiale”, explică Ana Maria Boboc, avocat specializat în dreptul muncii.
Există și angajați care susțin că au ajuns în situația de a-și pierde locul de muncă după conflicte cu superiorii, deși motivele invocate oficial au fost diferite.
„Ce motive au invocat? Lipsa de respect. Dar nu au fost nici ei, nu ne tratau cum trebuie. Nu am vrut să-mi fac mie rău, să-mi facă ceva rău după”, a povestit o persoană pentru Observator.
Una dintre cele mai importante consecințe pentru angajatorii care pierd procesele de muncă este obligația de a achita drepturile salariale pe care angajatul le-ar fi primit dacă nu ar fi fost concediat.
Potrivit estimării prezentate, un salariat remunerat cu salariul mediu pe economie, care câștigă un proces desfășurat pe parcursul a doi ani, ar putea obține aproape 230.000 de lei cu titlu de drepturi salariale, la care se pot adăuga eventuale daune morale.
Practic, o decizie de concediere întocmită necorespunzător poate genera costuri considerabile pentru companie.
Important este că salariații pot contesta și concedierile dispuse în timpul concediului medical sau cele pentru necorespundere profesională, atunci când angajatorul nu a respectat procedura legală de evaluare prealabilă.
Avocata Ana Maria Boboc susține că, în multe dintre aceste litigii, angajații pot acționa fără să fie nevoiți să suporte costuri importante pentru deschiderea procesului.
„În majoritatea cazurilor, angajații nici măcar nu au nevoie de avocat pentru că nu plătesc taxă de timbru. În România, după cum bine știm, majoritatea litigiilor sunt câștigate de către salariați”, menționează specialista.
Valul disponibilizărilor afectează inclusiv sectorul IT, unul dintre domeniile care au cunoscut o dezvoltare accelerată în ultimii ani. Recent, o companie românească a anunțat intenția de a renunța la 300 de angajați.
Consultantul în resurse umane Doru Supeală avertizează că restructurările ar putea continua, în condițiile în care marile companii își reorganizează activitatea și direcționează tot mai multe resurse către dezvoltarea inteligenței artificiale.
„Putem să ne așteptăm ca acest fenomen să continue, de vreme ce Microsoft, care este unul dintre cei mai mari jucători din piață și este implicit un trendsetter, a trimis acasă aproape o treime din angajați, 60.000 de oameni din cei circa 200.000 la nivel global. Focusul organizațiilor din IT e să își optimizeze costurile pentru a investi sume tot mai mari în dezvoltarea noilor tehnologii legate de IA”, a declarat Doru Supeală.
În aceste condiții, angajații care primesc decizii de concediere trebuie să verifice cu atenție motivele invocate și respectarea procedurilor legale. O disponibilizare nu este automat legală doar pentru că angajatorul invocă restructurarea sau reducerea cheltuielilor. Dacă prevederile Codului muncii nu sunt respectate, decizia poate fi anulată de instanță, iar angajatorul poate fi obligat să plătească despăgubiri importante.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
