S-A DECIS! Un NOU SPOR pentru acești ANGAJAȚI! Cine sunt NOROCOȘII?
Vești importante pentru angajații CFR. Compania Națională CFR SA va putea acorda, în următorii patru ani, stimulente financiare unor categorii de salariați, în funcție de performanțele obținute. Bonusurile sunt prevăzute în Contractul de activitate și performanță pentru perioada 2026–2030, aprobat joi de Guvern.
CITEȘTE ȘI: ULTIMĂ ORĂ! ANGAJĂRI la o ȘCOALĂ din Pitești! Mai multe POSTURI scoase la CONCURS!
Sistemul introduce o „componentă motivațională” în structura veniturilor anumitor angajați, însă acordarea acesteia nu va fi automată. Pentru ca bonusurile să fie plătite, compania trebuie mai întâi să își depășească indicatorii de performanță stabiliți pentru anul respectiv.
Angajații eligibili vor fi desemnați drept „salariați-țintă”, iar criteriile de selecție vor fi stabilite de conducerea CFR SA. Printre condițiile care pot sta la baza acordării stimulentelor se numără depășirea indicelui de performanță al companiei într-un anumit an, atingerea sau depășirea indicatorilor specifici fiecărei categorii de activitate, dar și performanța individuală a salariaților, potrivit regulilor interne ale companiei.
Cu alte cuvinte, bonusul este legat direct de rezultatele obținute. Dacă CFR își depășește obiectivele de performanță, salariații desemnați drept „țintă” pot beneficia de o recompensă financiară suplimentară.
Contractul stabilește trei mari componente ale remunerației. Componenta Fixă Permanentă cuprinde salariul de bază prevăzut în contractul individual de muncă, precum și sporurile fixe stabilite prin contractul individual sau colectiv de muncă.
Componenta Fixă Aleatorie include sporurile acordate în funcție de situația concretă de muncă, precum plata orelor suplimentare, munca de noapte sau activitatea desfășurată în zilele de sâmbătă și duminică. În această categorie intră și indemnizații, ajutoare, prime, bonusuri și alte venituri salariale prevăzute de legislație și de contractele de muncă.
Cea de-a treia componentă este Componenta Motivațională, reprezentând stimulentul acordat pentru realizarea indicatorilor de performanță ai companiei.
Un aspect important prevăzut în contract este că acordarea componentei motivaționale nu poate conduce la diminuarea salariului de bază sau a sporurilor pe care angajatul le primește deja. Prin urmare, stimulentul de performanță reprezintă un venit suplimentar, condiționat însă de atingerea obiectivelor stabilite.
Valoarea totală a stimulentelor acordate salariaților-țintă nu poate depăși 1/24 din fondul anual de salarii al CFR SA aferent anului în care compania își depășește ținta de performanță. Totodată, modalitatea concretă de calcul a bonusului va fi discutată în prealabil cu reprezentanții angajaților și cu organizațiile sindicale, inclusiv cu cele care nu sunt reprezentative.
Plata nu se va face imediat după constatarea performanței. După încheierea unui an în care CFR își depășește indicatorii, compania va calcula suma necesară pentru acordarea stimulentelor și va iniția procedura de rectificare a bugetului de venituri și cheltuieli.
În termen de cel mult trei luni de la rectificarea bugetară prin care sunt asigurate fondurile pentru stimulente, CFR SA va efectua plata către „salariații-țintă”.
Astfel, noul mecanism leagă direct recompensarea financiară de rezultatele companiei și de performanța individuală, cu scopul declarat de a crește eficiența și nivelul de performanță al CFR în perioada 2026–2030. Pentru angajații vizați, miza este una importantă: performanța companiei poate însemna bani în plus la venituri, peste salariu și sporurile obișnuite.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
