Salariile medicilor, asistenților și infirmierilor, din nou în discuție! Ce se poate schimba la sporuri și gărzile din spitale!
Salariile angajaților din spitalele publice ar putea intra într-o nouă etapă de reformă, odată cu pregătirea viitoarei legi a salarizării. Medicii, asistenții medicali, infirmierii și celelalte categorii de personal din Sănătate ar putea beneficia de reguli noi privind plata sporurilor, gărzilor și turelor de noapte. Sindicaliștii cer, însă, o garanție esențială: niciun angajat să nu ajungă să câștige mai puțin decât în prezent.
CITEȘTE ȘI: VEȘTI EXTRAORDINARE! Ambulanța Argeș face ANGAJĂRI! Ce POSTURI au fost scoase la CONCURS?
Federația „Solidaritatea Sanitară” solicită ca noua lege să fie elaborată împreună cu reprezentanții angajaților și să corecteze diferențele salariale acumulate în ultimii ani. Deocamdată, măsurile sunt propuneri și angajamente, nu majorări salariale aprobate.
Una dintre principalele revendicări ale sindicaliștilor este ca protecția veniturilor să se aplice tuturor sumelor încasate de angajați, nu doar salariului de bază.
Ministrul Sănătății, Alexandru Rogobete, a susținut acest principiu, declarând: „Niciun venit din sănătate să nu scadă. Aici nu cred că mai avem ce negocia”.
Pentru angajați, diferența este importantă. Chiar dacă salariul de bază rămâne neschimbat sau crește, pierderea unor sporuri ori diminuarea sumelor pentru turele de noapte și gărzile efectuate poate duce la un venit mai mic la finalul lunii.
Potrivit consultării prezentate de Federația „Solidaritatea Sanitară”, 94,1% dintre participanți au cerut ca niciun venit să nu scadă, iar 63,4% au indicat necesitatea protejării venitului total.
O altă problemă reclamată de sindicaliști este modul în care sunt calculate anumite sporuri, prin raportare la salariile din anul 2018.
Conform unui studiu al federației, această practică ar genera diferențe cuprinse între 721 și 1.596 de lei pe lună pentru fiecare angajat, în funcție de situație. FSSR estimează că diferența totală dintre sporurile nominale și cele efectiv plătite ajunge la aproximativ 208 milioane de lei lunar.
Sindicaliștii susțin că efectele sunt resimțite în special de asistenții medicali și de personalul auxiliar.
Diferențele apar chiar și între categoriile profesionale care lucrează în aceleași condiții. De exemplu, un spor nominal de 85% pentru activitatea din secțiile ATI ar reprezenta, potrivit analizei FSSR, aproximativ 75% din salariul aflat în plată pentru medici, 61% pentru asistenți și numai 34% pentru personalul auxiliar.
Din acest motiv, federația cere ca sporurile să fie raportate la salariile aflate efectiv în plată, astfel încât valoarea lor reală să nu fie diminuată de raportarea la grile salariale mai vechi.
Plata gărzilor este o altă temă importantă a reformei salariale. Alexandru Rogobete a declarat că acestea ar trebui remunerate la valoarea salariului aflat în plată, nu prin raportare la nivelul salarial din 2018.
Potrivit FSSR, programul de guvernare prevede actualizarea tarifelor pentru gărzi și plata acestora inclusiv pentru medicii rezidenți din anul I.
Sindicaliștii cer însă ca modificările să nu se limiteze la medici. Ei vor reguli corecte și pentru ceilalți angajați care asigură funcționarea spitalelor în timpul nopții, în ture și în zilele de sărbătoare legală.
Practic, solicitarea este ca munca suplimentară și asigurarea continuității serviciilor medicale să fie plătite în mod echitabil pentru întreaga echipă din spital.
Potrivit calendarului menționat de federație, elaborarea noii legi unitare a salarizării este prevăzută pentru 2027. Până atunci, angajații din Sănătate nu au însă un calendar clar pentru aplicarea tuturor corecțiilor solicitate.
FSSR avertizează că puterea de cumpărare a veniturilor salariale din sector a scăzut deja cu peste 16%.
În cazul în care noua lege va întârzia, sindicaliștii cer măsuri intermediare, printre care recalcularea sporurilor la salariile actuale, stabilirea unui nivel minim garantat, actualizarea tarifelor pentru gărzi și corectarea plății pentru ture și zile libere.
Unele dintre aceste schimbări ar putea fi discutate în cadrul bugetului pentru 2027, prin hotărâri de Guvern sau prin noul contract colectiv de muncă la nivel de sector, susține federația.
Discuțiile despre salarizare au loc într-un context dificil pentru finanțarea sistemului medical. Alexandru Rogobete susține că Sănătatea este subfinanțată și că eficientizarea cheltuielilor nu trebuie confundată cu reducerea masivă a bugetului.
„Sistemul de sănătate din România este cel mai subfinanțat din Uniunea Europeană, nu mai ai de unde să tai”, a declarat ministrul la preluarea mandatului.
Acesta a pledat pentru respectarea personalului medical și a subliniat că performanța sistemului depinde și de oamenii care îl mențin în funcțiune.
Pentru medici, asistenți medicali, infirmieri și personalul auxiliar, următoarele negocieri vor fi decisive. Noua lege a salarizării ar putea schimba modul de calcul al sporurilor, plata gărzilor și a turelor, precum și regulile prin care sunt protejate veniturile angajaților.
Deocamdată, nu există o majorare generală a salariilor din spitalele publice aprobată pentru 2027. Miza este ca viitoarea reformă să corecteze inechitățile și să garanteze că niciun angajat nu pierde bani la trecerea la noul sistem de salarizare.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
