Schimbare importantă la pensii: perioadele care se cumulează și cresc venitul lunar!
Numărul românilor care aleg să se stabilească și să muncească în state precum Germania, Italia, Spania, Austria sau Franța este în continuă creștere. În acest context, o preocupare majoră pentru cei din diaspora vizează recunoașterea anilor de muncă și modul în care aceștia sunt luați în calcul pentru pensie sau alte beneficii sociale.
CITEȘTE ȘI: Ultimă oră! Se fac angajări în spitalele din Câmpulung! Mai multe posturi scoase la concurs!
Conform reglementărilor europene analizate de Capital.ro, cetățenii români care lucrează legal în Uniunea Europeană nu își pierd vechimea acumulată. Un principiu fundamental al sistemului comunitar este cel al agregării perioadelor de asigurare, care permite cumularea tuturor anilor de muncă pentru stabilirea drepturilor de pensionare.
Fiecare an în care s-au plătit contribuții sociale este recunoscut, indiferent dacă activitatea profesională a fost desfășurată în mod continuu într-o singură țară sau fragmentat, în mai multe state membre. Condiția esențială este ca munca să fi fost declarată oficial, iar contribuțiile aferente să fi fost achitate conform legislației locale.
Este important de înțeles că nu există o pensie unică europeană plătită de un singur organism. Mecanismul presupune ca fiecare stat în care o persoană a activat să calculeze și să achite separat segmentul de pensie corespunzător perioadei lucrate pe teritoriul său. Venitul total al pensionarului va fi format din însumarea acestor componente distincte.
De exemplu, un român care a lucrat 10 ani în țară, 8 ani în Italia și 12 ani în Germania va încasa trei pensii diferite, de la fiecare stat în parte. Fiecare țară își va onora obligațiile financiare strict proporțional cu perioada de cotizare realizată de lucrător sub jurisdicția sa.
Referitor la acest drept, Consiliul European precizează: „UE urmărește ca cetățenilor săi să le fie mai ușor să se deplaseze în Europa și să lucreze în altă țară din UE, precum și să le protejeze drepturile de securitate socială atunci când își exercită aceste drepturi. Posibilitatea de a se deplasa și a lucra în altă țară a UE este un drept fundamental al tuturor cetățenilor UE și una dintre pietrele de temelie ale pieței unice. Cu toate acestea, libera circulație nu ar fi posibilă în lipsa normelor UE privind coordonarea sistemelor de securitate socială.”
Pentru a reduce efortul administrativ, Uniunea Europeană a implementat un sistem de depunere unică a documentelor pentru pensionare. Astfel, beneficiarii nu trebuie să contacteze separat autoritățile din fiecare țară unde au lucrat.
Cererea se depune, de regulă, la instituția de asigurări sociale din țara de reședință sau din ultimul stat în care s-a lucrat. Această instituție devine responsabilă pentru coordonarea cu celelalte state implicate și pentru centralizarea tuturor informațiilor necesare finalizării dosarului.
Totodată, legislația garantează egalitatea de tratament. Un lucrător român trebuie să aibă acces la aceleași beneficii sociale ca și cetățenii statului gazdă, fie că este vorba despre asigurări de sănătate, șomaj sau alte prestații, fiind interzisă orice formă de discriminare bazată pe cetățenie.
Există prevederi clare și pentru situațiile în care o persoană lucrează în același timp în două sau mai multe state membre. În aceste cazuri, se aplică un singur sistem de securitate socială pentru a evita dubla impunere, iar autoritățile colaborează pentru a identifica legislația competentă.
Într-un comunicat oficial, Consiliul European explică: „În cazul în care anumite persoane desfășoară activități profesionale în două sau mai multe state membre, este necesar să se stabilească legislația care li se aplică. Acordul provizoriu dintre Consiliu și Parlament oferă orientări suplimentare privind identificarea sediului social sau a locului de desfășurare a activității întreprinderii sau angajatorului pentru a stabili legislația cărei țări se aplică persoanelor respective.”
În perspectiva anului 2026, Uniunea Europeană vizează actualizarea acestor mecanisme de coordonare pentru a răspunde noilor realități ale pieței muncii, cum ar fi munca transfrontalieră. Obiectivele principale sunt simplificarea birocrației și o protecție mai eficientă a drepturilor acumulate de cetățeni pe parcursul carierei lor internaționale.
Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp
