Vestea anului pentru angajații români! Noi zile de concediu fără adeverință medicală! Iată cine primește banii!

O propunere legislativă depusă în Parlament la finalul anului 2025 ar putea schimba regulile privind sănătatea angajaților, oferindu-le acestora posibilitatea de a solicita concediu plătit pentru epuizare profesională. Potrivit Newsweek.ro, o noutate majoră a proiectului este că salariații nu vor fi obligați să prezinte o adeverință medicală pentru a beneficia de acest tip de liber.

CITEȘTE ȘI: Atenție șoferi! Schimbări radicale la prețurile rovinietei! Lista noilor tarife!

Documentul clarifică termenul de burnout, precizând că „epuizarea profesională se referă exclusiv la fenomene apărute în context ocupaţional şi este un rezultat al expunerii îndelungate la factori care nu au fost gestionaţi în mod adecvat, fără a constitui o afecţiune medicală şi fără efecte asupra încadrării în categoria bolilor profesionale sau a afecţiunilor din sfera sănătăţii mintale”.

Contextul legislativ este unul în schimbare, având în vedere că, recent, s-a stabilit că statul nu mai decontează prima zi a concediului medical legal de la CNAS.

Obligații noi pentru angajatori

Dacă măsura va fi adoptată, firmele vor trebui să își informeze anual personalul cu privire la riscurile asociate epuizării profesionale. De asemenea, evaluările de risc realizate de companii vor trebui să includă, în mod obligatoriu, și factorii de risc psihosocial.

Pentru companiile cu o schemă de personal mai mare de 50 de angajați, proiectul prevede reguli suplimentare:

• Efectuarea unor analize amănunțite privind riscurile psihosociale în cadrul echipei;
• Elaborarea unui plan anual de prevenire a fenomenului de burnout;
• Implementarea unui sistem de semnalare intern și confidențial, prin care angajații să poată anunța cazurile de suprasolicitare fără a se teme de posibile represalii.

În ciuda acestor obligații, proiectul stipulează că oferirea efectivă a zilelor de concediu plătit pentru epuizare este opțională. Angajatorul este cel care are decizia finală în privința acordării acestui beneficiu.

De asemenea, cadrul legal recent a adus clarificări și în alte zone, cum ar fi calculul sumelor la pensie pentru cei care au beneficiat de concedii medicale, sau rectificarea unor norme prin care fondurile pentru concedii medicale pot fi utilizate integral.

Urmărește știrile Obiectiv de Argeș și pe pagina de Facebook, pe grupul Ziar Obiectiv – Știrile Argeșului, pe Google News, pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp